→ enterpirse:自行離職要什麼賠償?? 01/13 21:20
※ [本文轉錄自 PttLifeLaw 看板 #1F3gljtk ]
作者: gofurther (ALIVE) 看板: PttLifeLaw
標題: [勞資] 人事保證
時間: Thu Jan 12 17:46:18 2012
事實經過：
家父最近找到新工作，保全業，
報到手續中，需要簽署人事保證契約。
當然私人小公司，尤其又是保全業，
這個人事保證當然不會是正常的人事契約~XD
不過家父似乎與主管相談甚歡，家人百般阻攔但千萬人吾亦往矣，
還搬出了如果不幫他保證就是不挺他等等，竭盡恐嚇之能事，
所以基於人情義理(例如不孝這頂帽子)，
原PO簽署該合約可能勢在必行。
想要來請教板大的是，該合約中有許多我認為根本不合法的條款(整理如下)，
對方態度也很強硬，不給磋商，不簽就不給工作，
萬一不幸發生意外時，這些條款是否可主張無效?
---
1.員工於解雇、辭退時，須辦妥移交手續，
無條件自行離職，絕不要求任何賠償。如有糾葛，保證人應負責解決。
→這個明顯違反勞基法的規定吧，是否無效呢?
如果無效的話，要求保證人要負責解決，這個部分應該也無效吧?
也就是說若發生解雇之情事，仍然可以依法主張預告期間、資遣費等權益嗎?
2.連帶保證人自願放棄先訴抗辯權。
→這個我看到兩種說法，
有人說如果契約中有明定，而且又有"連帶保證"之字樣(全文皆用連帶保證人)，
那就無法主張先訴抗辯。
但查了實務見解，最新一個：一○○年度台上字第九○號 判決，
似乎是參酌立法意旨，解釋為拋棄之約定無效。
不過這是判決也沒有拘束力，大概只能證明實務態度的流動，
這個部份版大怎麼看?
→另外除人事保證外，公司還有從員工薪資扣誠實險費用投保，
這個部份是不是也能成為抗辯事由?
3.本保證發生之訴訟，同意由本公司總公司之地方法院管轄。
→這個部分會被視為合意管轄，還是可以依定型化契約排除呢?
4.員工若有違背本公司規章(規章很多名目不贅述，總之是無限大XD)，
致公司受有損害，均由本連帶保證人負責處理及全部賠償。
→這個規避了民法756-2 以報酬薪資為限的賠償責任，
所以如果簽下去，一旦發生意外是不是就沒救了?(就要賠到死的意思 = =)
→同樣的，若有保誠實險，那可以作為抗辯理由嗎?
5.保險期間他沒有明定，也沒說我可以填，但也沒說不可以填，
那這樣要填比較好，還是不填?
沒填的話，好像有756-4 終止權之適用? 而且也可以依756-3認定為三年，
雖然終止權感覺也沒什麼用，但好像比較有利(!?)
----
不好意思問題有點多，
因為略懂法律看到這契約心都涼一半了，可是這種狀況下又不得不簽，
老父個性乖僻只差沒有以死相逼了。 = =
所以還請板上先進替原PO解惑，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.69.101.178
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: gofurther (219.69.101.178), 時間: 01/12/2012 18:01:10