推 ObjectiveD:非常感謝e大詳細的解說!! 02/14 00:51
※ 引述《ObjectiveD (Objective-D)》之銘言：
: 職員幫雇主公司撰寫程式碼，
: 若雇主於雇用職員時，並未簽署程式碼著作權歸屬的合約，
: 著作權是否屬於職員所有？
: Google有查到：
: 「受雇人於職務上完成之著作,以該受雇人為著作人。
: 但契約約定以雇用人為著作人者,從其約定。」
: 1. 因為公司並未簽訂合約，所以受僱人是否就擁有著作人格權與著作權？
: 2. 若1正確，那雇主要求職員交出程式碼時，職員是否可拒絕？
: 3. 若公司補簽合約，職員是否可拒絕交出合約之前的程式碼？
你查的法條不完整，著作權法第十一條
受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，
從其約定。
依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財
產權歸受雇人享有者，從其約定。
前二項所稱受雇人，包括公務員。
所以在未約定著作權歸屬的時候，如果沒有約定著作人歸屬，一般視為以「受雇人」
也就是員工為著作人，但是著作財產權歸「雇用人」也就是雇主所有。
好了
那麼程式碼究竟如何歸屬呢？
員工是著作人擁有著作人格權
雇主擁有著作財產權
也就是員工可以堂而皇之的告訴任何人，說這段程式是我做的
但是無權將程式碼它用。
舉個簡單的例子
Ａ在甲公司做海報設計，後來離職到乙公司，Ａ有權對外宣稱甲公司的海報是他所設
計，但無權將甲公司的海報應用在乙公司身上。
以上是以著作權法第十一條，也就是該員工是直接受雇於雇主。
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如果程式設計師不直接受雇於雇主，而是像接案的方式，那就有點不一樣了，
依據著作權法第十二條
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資
人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。
未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。
翻譯：雇主出資請設計師設計網站，一般情況下以設計師為著作人，如果另外有契約
約定讓雇主當著作人，要依契約而訂。
以上一段的規定，如果以設計師為著作人，著作財產權可以透過契約歸設計師
或雇主享有，如果沒有約定的話，就歸設計師所有。
以上一段規定，如果著作財產權歸設計師享有，雇主可以利用該著作。
範例：甲校圖書館請Ａ設計師設計書籍檢索系統，若啥契約都沒有訂，Ａ設計師享有著
作人格權（也是著作人）及著作財產權，而甲校只有權使用該系統。
此時乙校圖書館要再請Ａ設計師設計書籍檢索系統，Ａ有權以甲校檢索系統為藍本
加以改裝（只是後端資料庫不同），乙校也只是有權使用該系統。
以此類推，Ａ有權以甲乙兩校的檢索系統為範本為丙校開發系統
參考：很多學校的書籍檢索系統都長的差不多不是嗎？
籍檢索系統，Ａ有權
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