[請益] 勞基法中「情節重大者」的定義？

[quench (崑曲)]

我想請問的是勞基法第12條第4款

   第12條：（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）

   勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
   ...
   四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

請問這第4款所謂「情節重大」，具體一點的例子是什麼呢？

因為我老闆要資遣我但不想發資遣費，所以他來信主張我違反第4款

(他的聲稱是「我弄壞印表機」「我的表現失職，我寄錯帳，所以要花費人力檢查造成
公司額外的損失」云云)

所以我想知道，究竟怎麼樣的行為才符合「情節重大」的定義呢？
(我自己堅持我是符合第11條的情況)

懇請指示！！

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 223.142.79.104
→ alawyer:找勞工局或律師。
→ phantomli:這要個案判斷，在法院判出來之前沒有固定的界線～
推 depravity:老闆做法幾乎都是先用再說 告輸再給就好了 XD
推 maniaque:老闆要舉證花了多少人力,或者是印表機維修花多少錢...
推 ilgsu:這個的術語就叫做不確定法律概念。僅法官或判例可以給你答案
→ maniaque:用比例原則可以作為參考.....
→ Eventis:法院多會守在解雇最後手段性原則,也就是非以其他管理手段
→ Eventis:而無法達成目的,不能期待勞動關係繼續存續而言.
→ Eventis:實際上的界限還是很難界定,需要個案判定.