推 support000:感謝回答 :) 03/08 20:17
※ 引述《support000 (勇氣)》之銘言：
: 大家好
: 我想請問大家關於"時薪制"的定義哪條法規找的到呢
: 因為公司在薪水給付上有這方面的問題
: 因此想查清楚到底"時薪制"的定義是怎樣
: 如果工作8.5小時，究竟可以算8.5小時 或是只有8小時?
: 一天工作9小時 仍可適用時薪制嗎(有聽說時薪制一天最多8小時)
: 又有聽說另一說法
: 因為是"時"薪制 所以薪資計算一律以"小時"為單位 不能切割
: 會計單位在計算上有這樣的疑慮
: 因此需要"法規"的佐證....
: 麻煩大家了 感謝!!
在勞基法及勞委會的各種新聞稿、行政命令都有時薪制的說法。
不管是時薪制還是月薪制超過一天工作八小時的部份，在第9個小時起
都要以1.33倍計算，就算.5小時也屬於第九小時起。
而且時薪制要以小時計算，法無明文，但是不足一小時不計薪，那麼極度
損傷員工權益，若是工作59分鐘，算不算？
法規佐證？
其實請勞工局來勞動檢查一下，比較乾脆
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