推 depravity:蒐證 像主管機關檢舉 不過可能換工作比較實在也好點 03/13 12:29
→ sboy1111:是會換沒錯,不過主要是想知道怎樣蒐證 03/13 12:59
→ sboy1111:錄音? 實際上就算錄到這些好像也沒什麼問題? 03/13 13:00
→ sboy1111:都是一些點到為止的話語,例如你沒接電話我睡不著之類的 03/13 13:01
→ sboy1111:若是有3-5人的經歷可證明,這具體上有用嗎? 03/13 13:02
→ sindyevil:人證會有經濟壓力,物證比較好,且內容也還構成性騷擾也不 03/13 13:27
→ sindyevil:一定,加班和年假(特休嗎)可以準備出勤紀錄.兩年內向資 03/13 13:27
→ sindyevil:方請求給付. 03/13 13:28
→ sindyevil:至於到人長短要看說話內容談論方式,也許是公然侮辱也許 03/13 13:28
→ sindyevil:是誹謗也許僅是單純的民事侵權,要看具體內容逐案判斷. 03/13 13:29
→ sindyevil:裙子部分要看是否有業務需求或者是否為工作服而定,這點 03/13 13:30
→ sindyevil:可以在看板友們的高見. 有人不穿裙子後怎樣處置 03/13 13:31
→ sboy1111:簡單的說,講些543的還是要錄音後看判斷才準 03/13 13:34
→ sboy1111:然後加班的部分若是沒記錄基本上無解了? 03/13 13:35
→ sboy1111:裙子是便服,坐辦公室的我不認為有業務需求 03/13 13:36
→ sboy1111:我目前採取的做法是以未來離職能自保為主 03/13 13:37
→ sboy1111:以防對方機機歪歪的這樣 03/13 13:37