[問題] 想以薪水拖欠為由來辭職，是否可行？

[oksam1020 (【火古風暴】)]

目前在某補習班任教

但此補習班的的軟體環境很差

因為主任天天都在罵人，重點還罵得很大聲

雖然身為任教老師所以沒有被這樣斥責過

但整天都活在一種恐怖的陰影下

也都沒辦法跟同事交流或溝通

正個軟體環境就是很難忍受

四個月至今，我已經忍受不了了

但前提我有簽約，仍有10個月要撐

但上班至今三次的發薪狀況都是拖欠三到五天(契約上寫定次月15日發薪水)

我是否可利用

依據勞基法第14條第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」

                第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」

來做為解約離職的理由？

不過補習班都是以現金發薪水

我自己有紀錄發薪日，

我需要舉證嗎？

我今天打電話至勞工局法律詢問，

對方說不用舉證，



天呀，

我到底該怎麼辦呀？

我好希望離職呀，我快要撐不住了，

在這樣的環境真的上班上到我快要天天做惡夢了，

心情也好不起來，原本對於補教的熱忱就被這樣的恐怖主管給逼退了

不知道大家是否可以給我意見

我要辭職的方法是甚麼呢？



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.46.156.214
推 shimo:原則上只要10天前告知就可以離職了
→ shimo:欠薪水的事可以向勞工局請求協調,叫老闆吐出來
→ oksam1020:只拖欠，沒有欠薪啦，但很感謝shimo這麼晚還推文，感恩
推 shimo:可以翻翻勞基法,不合法的地方都可以叫勞工局來協調
→ shimo:比如本來約好月休四天(法定)結果只休兩天...可以換成薪水
→ shimo:如果雇主揚言要強制扣薪,也真的幹了...會被罰錢的
→ shimo:所以雇主說什麼你就把不然我們到勞工局談搬出來就行了www