推 phantomli:獎金這種事，就只能照遊戲規則來做～ 05/04 11:56
推 maniaque:行政法能約束的是行政機關,剩下就是比例原則 05/04 15:48
→ AndrewPublic:違反一般行政法的哪一個原理原則?如果是職員不是教授 05/05 08:33
→ AndrewPublic:恐怕比較難用行政法來規範 05/05 08:34
我想請問一下各位:
某私立大學於其教職員工年終工作獎金核算標準中規定,
「留職停薪人員得按實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計發，惟需於復
職後再行發給。」
「留職停薪期間不發給年終工作獎金。」
是否有違反行政法一般原理原則之虞?
又,如果請了育嬰假後想直接離職(即不復職,但其上班至發放年終獎金的前一個月),是否得請求學校發放年終獎金?有何救濟管
請求學校發放?有何救濟管道?
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