※ 引述《sunandy (歷經滄桑的孤獨感~)》之銘言：
: 公司有簽訂競業禁止條款2年，有補償金
: 但是離職時，需將補償金歸還，但禁止去同業上班
: 想請問補償金歸還後，此契約是否仍存在
: 謝謝
: 補充一下，當初公司將一式兩份的契約收走
: 我是否有權利在離職時將其中一份拿回來
: 請大大幫忙建議有什麼法律可要求拿回其中一份?
: 否則公司絕對會用盡任何方式或恐嚇不給其中一份
很多公司老闆都會讓員工簽署競業禁止條款，但其實競業禁止有兩種，一種是
「在職期間」的競業禁止（就是不准腳踏兩條船），另一種是「離職後一段時
間」的競業禁止。後者，才是通常一般人心目中的競業禁止意義。
有效的競業禁止，不是把條款簽一簽就算了，還要有相關的配套措施，實務上
多以行政院勞工委員會民國89年8月21日（89）台勞資二字第0036255號函示，
為判斷其效力之依據：
勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百
四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部份無
效；另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量
原則，1 企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。2 勞工在原雇主之
事業應有一定之職務或地位。3 對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範
圍，應有合理之範疇。4 應有補償勞工因競業禁止損失之措施。5 離職勞工之
競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。
本件原PO公司原有發放補償金，但規定離職需繳回，這不禁令人好奇，所為的
競業禁止，到底是作在職期間的，還是離職後一段期間的。如果是後者，那公
司收回補償金的舉動，參照該函示，反而會使該競業條款趨於無效之解釋～
至於契約，通常是告人的那方需要拿出來作為契約上請求的依據，手上沒有，
如果不是主動造，其實影響不大。但是在作法律行為的舉動之前（EX離職），
建議去跟公司把契約「借出來看」，確認契約條款、內容、範圍等文字細節，
雖然不主動打官司，但也要做好被提起訴訟（違反競業條款）的防禦準備～
我國的中小企業通常抱持著一種奇怪的心態，契約不給留但會給借，無端造成
勞資衝突，但這是題外話。所以原PO可以跟公司借來看，如果遇到真的連借出
來看都不給借，那建議原PO還是找律師協助，因為後續會發生問題的可能性不
低～
至於來信問到的勝敗風險，光看一篇文章沒有具體資料很難斷言（我也希望有
這樣的神通，給我中一期頭獎就好了～XD）純就描述的契約內容跟上揭函示來
看，這樣操作的結果（繳回補償金），於競業條款的部分應該是佔上風～
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