[問題] 老闆要我簽訪談紀錄?

[loveyunW ( 小咪 ^.<)]

我在十天前領薪水時有告知老闆娘說我七月底要離職，

但今天老闆臭臉要跟我及我的主管談。

結果他要我簽一張員工訪談紀錄，

紀錄內容寫了：

我的名字及職位

具體聲明：
1.員工XXX於二零一二年六月十一日向黃XX主任口頭提出辭職，
並願意執行現有職務到二零一二年七月三十一日但未曾出書面辭呈，
恐口說無憑，於二零一二年六月二十三日由執行長XXX當面詢問以確定辭職事項，
便於後續招募新員工銜接職缺。
2.正式告知辭職程序與後續可能因為未告知事項產生雙方誤解，作為憑據。

辭職前約定要求

對於員工未正式提出辭呈前，告知以下相關事項，避免雙方誤解，並存檔作為憑據。

1.依公司規定:員工應於離職前一個月告知並題出正式書面辭職函
2.員工若未得公司同意離職，而擅自曠職，一律已曠職論，
期間所產生的損失，該員工需付賠償責任，每曠職一日需賠償該員工薪資日薪的三倍
以下依此類推


3.本次約談由其直屬主管XXX陪同

然後就是老闆簽名

主管簽名

我簽名


請問這樣的訪談紀錄有法律效益嗎?

我只有簽名 未蓋章 這樣也算嗎?

若我期間突然離職未告知 是否真的需要賠償日薪三倍以上?

而訪談紀錄裡錯字一堆.....這樣也算嗎?

看著老闆得意洋洋的嘴臉 真的很討厭


進來這所安親班工作已經八個月了 公司人數也滿五個

但老闆就是不給勞健保 而要我們去保工會   因為這樣我決定離職


但老闆卻在這時候出這招

其他員工離職也都沒簽過這張單子   只有我 = =

這下我準備要離職的主管陪我進去  他也因為這個 氣到快抓狂


請問板友們   這張訪談紀錄單我有簽名 但未蓋章  具有法律效益嗎?


真的覺得老闆太誇張了....

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.252.69.208
推 mercury1011:簽名就算是意思表示了，除了被脅迫之情形外
→ mercury1011:當然具有法律效力...
→ mercury1011:名為訪談記錄，就約定內容觀之，實為契約
推 mercury1011:未來如發生勞資糾紛，此份訪談記錄對你不利...
→ loveyunW:感謝樓上   我想我只能乖乖做到一個月後了
→ He:別忘了去「請教」勞保局有關你的勞健保問題～