[問題] 請問工讀生簽約是否有效

[edge123 (= =)]

因為最近另外找到另外一份工讀的工作


現在的工作我在6月中已經提出離職


新工作需要我現在就要過去了(我沒提到我目前是有工作的)

但是現在的工作是離職必須提前一個月提出 例:我六月中提出離職就要做到七月中才能

離開

當初有簽一份合約 其中就是如果提前離職或者無故曠職會被扣5000元的違約金

我就打電話給現在工作的老闆說 我想提前離職

他就說 我為什麼要提前離職 我說有找到更理想的工作

總結就是 如果提前離職就是要扣當月5000元


(時薪第一個月沒有103元/h 要滿一個月考試過了才會升103元/h 但是這其中他嫌我
表現太差 將時間延長到兩個月才能考試 請問這樣是違法的嗎?)

我爸去問了他朋友說這份合約是不具法律效力的



請問這份合約是否具有法律效力的??? (我已滿20)

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◆ From: 111.255.30.85
推 phantomli:103元/h的部分，是雇主用人考評的契約利益變更權限，這
→ phantomli:部分就不用管了（早加薪、晚加薪是他可以決定的）只要有
→ phantomli:符合基本時薪就可以了。
→ phantomli:至於不定期契約離職期前告知的部分，就參照勞基法第15條
→ phantomli:第2項準用第16條之規定就可以了。（其實沒有也沒差，但
→ phantomli:不建議這樣做～）若是該工讀為定期契約（有講好作多久）
→ phantomli:就不適用，會有違約金的問題～要另外走民法第251、252條
→ phantomli:聲請違約金酌減～
→ phantomli:另外，老闆亂扣錢，會有勞基法第26條的刑事責任（罰金刑
→ phantomli:，同法第78條）
→ edge123:如果是不定期契約 根據勞基法16條 我有前10日預告離職
→ edge123:這樣還會有違約金的問題嗎??
→ sindyevil:合約部分是怎樣簽的?
→ edge123:就是一開始上班三天後 他就拿一個契約 上面是有寫
→ edge123:不定期契約 其中講了一些 如果店裡東西毀壞賠償之類的
→ edge123:有一項就是如果無故曠職或提前離職扣當月薪水5000新台幣
→ edge123:如特殊情況可提出共議
→ edge123:然後就說 同意的話 就簽名
→ sneak: 符合基本時薪就可以了。 https://muxiv.com