[請益] 勞動契約之定型化契約舉證問題請教

[LanceK (lk￾ )]

各位先進好
小弟近日即將於公司離職
而先前被指派赴公司外部教育訓練時簽有一份契約
內容不外乎最低服務年限以及償還教育訓練之費用等
我對於此契約之合理性存有異議(當初簽約時太蠢...)

希望可以由法律途徑解決
在網路蒐集資料以及縣政府的免費法律諮詢服務後
現在遇到一個小難題 應該要如何舉證契約為定型化契約呢?

蒐集其他同仁之契約影本?又會不會衍生另外的法律問題?
憑空說明此契約為公司預先擬定好 交給我們簽認?
又或還有其他方法呢?

舉證真的是看似理所當然 實際上難之又難的事情=..=+
希望各位先進不吝指教

謝謝~~~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 115.80.166.2
→ sindyevil:重點應該是在是否[顯失公平],要考慮當初赴派教育訓練時
→ sindyevil:的情形和當事人當初意願性等綜合考量,以勞務契約實務來
→ sindyevil:說,這類合約有這樣要求是正常的,例如航空公司機師培訓就
→ sindyevil:認定有效,故請回想當初受派訓練時約略費用/對職場未來生
→ sindyevil:活是否僅該公司得以運用/受訓費用與賠償金額差異性等.