噓 maniaque:工廠都炸了,還能夠在那邊斤斤計較要上班幾小時,佩服佩服~ 08/13 20:48
→ itshard:樓上大大~我沒計較那個拉~我是要規劃人力安排 因人手不足 08/13 20:50
→ itshard:我是先設想 若真的發生這種事 也要在不違反法規的情形下 08/13 20:50
→ itshard:進行排定班別..你誤會我了 08/13 20:51
→ maniaque:這就是領導統馭的範疇,規劃當然就是規劃好,若你是規劃者 08/13 20:55
→ maniaque:直接寫加班時數可以補休,至少就算真的勞檢認為不那麼好 08/13 20:55
→ maniaque:但至少該給的都有給.......另外加班一些相關支出也該由 08/13 20:56
→ maniaque:機關支出,不要連買個蠻牛都得簽准才給買.....:D 08/13 20:56
→ itshard:不會拉 小弟的公司 該給的加班費都會給..我很菜 幫主管寫 08/13 20:57
→ itshard:報告..但他對這塊也不懂 我也不大懂..所以才有此一問! 08/13 20:58
→ itshard:我們這邊可以換錢或補休~我只是想請教 針對這種"突發"事 08/13 20:58
→ itshard:有跟地方政府勞工局報備的話 應該是不會違法吧...? 08/13 20:59
推 depravity:請主管去請教法務 不是派小弟寫 = = 08/13 21:05
→ itshard:法務是..?這些問題能夠問勞工局嗎@@?還有什麼聯絡窗口.. 08/13 21:07
→ depravity:貴公司沒這單位!!!(抖) 08/13 21:15
→ itshard:喔喔 即所謂的考勤嗎? 08/13 21:17
→ techup:就是專門負責法律事務的單位。沒有也該找法律顧問。 08/13 21:21