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小弟最近遇到的問題 想請教各位大師 1.如果面試時公司說 試用期三個月後考試 過了就加薪 但是一直不給你考試 就只能一直領試用期薪水 這樣的情況是合法的嗎? 2.又假設考試過了 卻以新人犯錯為理由 暫時不加薪 就是把加薪延後 但是並不知道延後多久 讓你一直領試用期薪水 這樣的情況是合法的嗎? 請有經驗的大大不吝指教 -- We are the one we have been waiting for ! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.105.162.80
star60281:合法 法律沒規定公司過試用期一定要加薪 08/23 00:05
star60281:主要還是看你簽訂的合約上面怎麼寫再說 08/23 00:05
star60281:只要試用期的薪水沒低於最低基本工資就合法啊 08/23 00:06
b9606022:謝謝...我認了 08/23 00:32
iscu:沒有試用期 唬人用而已 08/23 05:50
OhNeil:同上 沒有試用期 08/23 07:54
sindyevil:看你要不要接受這份工作,記得查看看是否有勞健保. 08/23 09:48
cnfamily222:沒試用期 但是薪水沒低於最低基本工資就合法 08/25 12:22
cnfamily222:還有應該探詢公司前輩看是不是公司惡劣 那就換家 08/25 12:23
cnfamily222:反之 大家都加薪 你就要自己檢討 08/25 12:24
sneak: 同上 沒有試用期 https://muxiv.com 08/12 23:05
sneak: 同上 沒有試用期 https://daxiv.com 09/15 06:20
sneak: 同上 沒有試用期 https://daxiv.com 11/07 04:32
sneak: //daxiv.com https://muxiv.com 12/31 20:41