[問題] 個人資料保護法(勞健保)

[juniorhi (JUNIOR HI)]

請問如果要到新公司任職,新公司有權查詢過去勞健保的個人相關資料嗎?

例:激到何時轉出、前公司相關資料

因為我在意到個人隱私部分,可能多數人會覺得沒什麼,

但畢竟這這應該也屬於個人隱私部分,所以我真的會很在意,

而剛電話問了勞、健保局,他們是有說這屬於個資保護法,是不能透露的,

但剛在wanted有人說以HR(人資??)立場可以查詢?

但這樣不就違反個資保護法了嗎?


以及新公司若要求前公司相關資料、聯絡人(方式)、離職證明等

是否也有權捥拒呢?

其實原因在於有先前公司的不愉快,所以會很在意,因為到新公司總不太可能

會讓新公司知道先前的不愉快(當然不是我做了什麼大壞事)



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 36.229.35.57
※ 編輯: juniorhi        來自: 36.229.35.57         (09/07 11:28)
推 phantomli:不覺得主管機關的回覆比較具有可信度（要能查，也是要透
→ phantomli:過他們）嗎～而報到應提供資料，就看各公司規定，其違反
→ phantomli:是否屬於無法完成報到程序，也是看各公司～
這其實我也就不能確定了,勞保局方面是有個資法,是不能查詢
健保局是非本人不能查詢,即使本人也不一定能查詢
※ 編輯: juniorhi        來自: 36.229.35.57         (09/07 11:44)
→ depravity:可以拒絕 不過公司也可以因此拒絕收妳
→ juniorhi:嗯嗯 這點我了解
→ likesea:所以是做了中/小壞事?