推 maniaque:不過,通常應該很少有獨立研發一套賣座軟體的員工.... 01/11 09:35
→ maniaque:更不用講,有時候程式碼片段也是 copy 來 copy 去... 01/11 09:36
→ enterpirse:當然，我講的只是一個大原則 01/11 12:14
→ sindyevil:如果是受雇員也有可能另簽契約處理,所以要整個檢視判斷. 01/11 12:31
※ 引述《TOPOFMANOR (R皓)》之銘言：
: 假設今天有一家公司
: 雇主請受雇人研發一套軟體
: 那麼這套軟體的智慧財產權應是屬於誰的?
: 倘若是屬於雇主的 那麼如果受僱人私自使用 會觸犯什麼法條呢?
: 懇請各位大哥幫忙解答
智慧財產權名稱過於廣泛，若以智慧財產權屬於誰來說，雇主及受雇人都有
但你可以參考著作權法第十一及十二條
以第十一條為例
受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人
為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約
約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。
前二項所稱受雇人，包括公務員。
說得白話點，程式設計師為雇主員工(有上下隸屬關係)，為公司撰寫一套程式
在沒有約定的情況下，設計師是著作人(擁有著作人格權)，雇主擁有著作財產
權，換句話說，程式設計師縱然離職，也是該軟體的著作人，他可以將這項經
歷載於他的履歷或以其它公開方式大聲的說該軟體是我設計的。
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不過如果受雇人是臨時聘雇進行軟體研發，並不是公司員工(例如一種平行委託/外包
關係)，適用著作權法第十二條
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約
約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或
出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。
說得白話點，舉例
你請一位SOHO族進行軟體研發，在沒有簽歸屬契約的前提下，著作人格權與著作財產權
都歸該SOHO族所有，而對於該軟體你只有使用權。
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