國中小校長遴選系列報導完：校長善溝通EQ高家長青睞
【記者曾美惠台北報導】為了選出好校長，家長團體使出渾身解數，
明察暗訪、三顧茅廬就是希望選出最佳人選，究竟在家長心目中，這
個領導學校未來發展的靈魂人物，需要什麼條件，才能獲得青睞？
台北市誠正國中家長會長許慧玲說，以孩子為辦學主體相當重要。北
市懷生國小家長會長黃糸秀英則認為，除認真負責外，更重要的必須
要善於溝通，且情緒智商（EQ）要高。前金華國中家長會長符慧中
則認為，校長的危機處理能力是重要條件，事前針對各種意外狀況事
前沙盤推演，建立標準作業流程，當校園內發生如畢業旅行車禍、體
罰風波等重大意外事件，快速化解危機。
誠正‧三顧茅廬請校長
許慧玲表示，校長帶領學校，決定學校未來發展，一個學校的成敗決
定於此，因此校長人選相當重要。以她與多數家長接觸的經驗看來，
校長除應政通人和之外，還要以孩子為主體辦教育，並能尊重教師專
業、結合社區資源、與家長對話，不是整天想著升官。
許慧玲回憶道，4年前遴選校長時，家長會曾針對家長進行問卷調查
，調查對當時校長的滿意度及優缺點，調查結果經過家長會員大會決
定，選擇不支持當時的校長連任。她也說，多數家長認為誠正國中需
要改革，提升校園格局，也需要另外尋找積極追求大格局的校長做為
領導。
在尊重學校老師與行政人員的前提下，家長會與他們合作開始尋訪人
才，並針對有意願參選的候選人進行私下訪談，並以「尊重、禮遇」
為前提，舉行說明會，邀請候選人做簡報。
許慧玲表示，當時參選人數相當多，但多數都是候用校長，以誠正國
中的情況，需要一名有經驗的校長重新整頓，而前蘭州國中校長，也
是現任誠正國中校長呂豐謀因為已有4年校長經歷，加上家長與其座
談、問答後發現，呂豐謀相當符合學校需求，因此工作小組三顧茅廬
說服呂豐謀接受推薦成為校長候選人，而此項人事案也獲得校長遴選
委員會通過。
許慧玲表示，校長目前表現令人滿意，不僅尊重教師專業，也與家長
保持良好互動，校務推動也有所起色，最明顯的是很多學生回流。
許慧玲說，以往家長對社區學校沒有信心，跨區就讀的情況相當多，
不過這幾年家長口耳相傳，對學校也有信心，因此許多家長就讓孩子
就近讀書，不再往市區學校跑，這也代表大家開始對社區有信心，而
這些全都是校長與社區配合，一起為學校努力的成果。
懷生‧明察暗訪覓校長
黃糸秀英回憶著﹐幾年前懷生國小的學校行政與教師間產生溝通不良
﹑互不信任的現象﹐雙方衝突不斷﹐老師紛紛求去﹐甚至家長會也遭
到抹黑﹐長年積弊造成校務空轉﹐也讓學生受教權益無法得到保障。
因此﹐當92年校長出缺時﹐大家認為校長遴選正是懷生重生的好機
會。
不過﹐第一波校長遴選﹐教育局只給了一位候選人﹐黃糸秀英說﹐當
時家長會四處打聽﹑收集資料﹐邀請候選人與家長會代表會談﹐結果
當晚家長會委員一致認為邱英平相當符合學校發展的需求﹐因此全數
無異議通過同意由時任信義國小的邱英平出任校長﹐並獲校長遴選委
員會通過。她指出﹐邱英平以學生為主體的治校理念深深打動家長。
黃糸秀英表示﹐當時家長委員望治心切﹐渴望找到一位有豐富經驗﹑
又認真負責的校長帶動學校的進步﹐不希望落到第二階段遴選去選擇
經驗不足的校長。
上任近2年時間﹐根據家長會的觀察﹐邱英平十分重視小朋友的生活
教育﹐學生的學習權益也得到最大的關注﹐而校園內行政與教師一片
和諧﹐各項校務均能順利推動﹐與家長會﹑社區保持良好溝通。黃糸
秀英相當高興地說﹐以前家長會基金要靠少數熱心家長的大筆捐款﹐
近幾年會務公開透明﹐鼓勵全校家長自由樂捐﹐募得金額並未減少﹔
加上學生回流﹐在在顯示出社區對學校的信心增加。
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