保障因勞保費而異 打工莫忘權益
【記者陳怡樺台北報導】又到了暑假工讀旺季，雖勞委會已明定，
雇主需為部份工時的勞工投保，但部份工時勞工的保障仍舊少一層
。由於部份工時或短期工讀，是最常因不熟悉工作環境而發生職災
的族群，但勞保條例中，針對不固定工時勞工的職災給付往往不到
正常工時勞工的一半。
根據行政院主計處資料估計，投勞保的部份工時勞工人口約60萬人
，若再加上隱藏的、短期的部份工時者保守估計超過 1百萬人。人
力銀行調查指出，近 5成的打工族曾遭遇不愉快的工作經驗，其中
「工作環境或內容危害」排名第五。
但現行勞工保險條例規定，職災給付係按被保險人之月投保薪資作
為給付的計算基礎。勞工團體認為，部份工時勞工和全職人員所面
臨的工作職場與環境無異，一旦遭受職災影響同樣深遠，但就現行
勞保給付制度下，工作時間的長短竟成了給付的關鍵。
勞工團體指出，部份工時的薪水常未達勞基法的最低薪資門檻，若
職災保險以11,000千元為投保薪資計算，與正常工時以21,900投保
薪資的職災給付差距將近2倍，但兩者間僱主的保費負擔僅相差 15
元，若調高部份工時的職災投保額，並不會對雇主產生過重的經濟
壓力，而勞工所得到的保險給付效益卻可因此成長 2倍。勞工團體
舉例，以一級殘廢職災給付計算，全職勞工的給付為131萬4千元，
部份工時勞工可領到的給付卻只有66萬元。
對此勞委會勞動條件處科長王素琴認為，當勞工不幸遭遇職災，可
依勞保獲得職災給付，若勞工因業務過失受傷，可向雇主提出過失
賠償。若勞工欲知個人的投保金額，王素琴表示，可電洽各地方勞
工局，或直接向雇主詢問。
勞委會職訓局就輔組專委李庚霈提醒，根據勞健保法令規定，不分
試用期與否，上班第一天資方即需提供勞方勞健保，若雇主拒絕為
工讀生辦勞健保，屬違法行為。
此外，導航基金會成立打工諮詢專線02-2393-7442，目前該基金會
此項業務已與工傷協會合作，但工讀生於工作間遭遇任何問題仍可
利用做電話諮詢、解惑。行政院青年輔導委員會也成立大專RICH工
讀網，提供相關資訊供打工一族參考，網址
（http://rich.nyc.gov.tw/messageb1.htm）。
http://publish.lihpao.com/Education/2005/06/24/05C06233/index.html
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