僅附上 勞委會 電子郵件 回函
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寄件日期： 2007年8月9日 下午 05:31:27
收件者： ( 保密 )
Dear ( 保密 ) 先生／小姐 您好：
感謝您使用「全國就業e網」。
關於您來函詢問就業服務法修正案之相關問題，回覆如下：
立法院本會期審理通過之就業服務法第5條第1項修正案，係將現行之防制就業
歧視條款增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」三項目，爾後雇主於辦理
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招聘人才徵試時，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、
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婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視應徵者或
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已受僱之員工外，亦不得以年齡、出生地及性傾向為歧視理由。
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另雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事，亦不得將前開就業歧視禁止項目
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計16項列為顯示條件，如雇主違反該法規，經業務主管機關逕行查察或經由民眾
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向地方業務主管機關申請評議成立就業歧視之案件，將受到就業服務法第65條
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處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
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勞委會近期將會同各地方政府加強本案業務宣導，建議雇主於招聘人才應以求職者
工作經歷及能力等條件，做為人員進用之考量。
再次感謝您的來信，日後對於本網若仍有其它使用上之相關疑問，亦歡迎您隨時
致電本就業服務科技客服中心。
預祝您求職順利。敬祝 安康！
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行政院勞委會職訓局
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