推 ikehunting:中肯 02/28 20:50
→ ikehunting:最後一段的大頭曰就很有問題了 開放律師錄取率也可以 02/28 20:51
→ ioyrc:多謝指教 02/29 10:27
推 mirageQ:公會有開很多課程 每個月都有一兩次 多去上上課吧 06/05 02:26
※ 引述《honhong1598 (honhong)》之銘言：
: ※ 引述《cattiger (回到錫安城....)》之銘言：
: 律師很多人是靠自己摸索，沒人教
: 狀紙似乎只是想表現自己書讀很多，
: 有很多律師也確實很混
: （因為以前老闆是法官，我收到對造的狀紙，也有同感，
: 以前還被屏東公會的頭頭當庭罵我...）
: 應該歸咎律師職前跟在職教育不足
推一個！台灣的律師培訓制度感覺真的挺糟的....
考上之前，常常聽前輩講說：「大家的法學實力，在考試的那一年都是最顛峰
的，從此以後，每下愈況、每況愈下....」
真正幹了律師之後，才覺得好像真的是這樣....囧
個人認為，
一個月的律訓所職業訓練，感覺上是在訓練「社交技巧」吧？
進去一個月，收到的名片，遠比學到的東西多了很多，
白天上課遲到、聊天，下午就蹺課、團康、打漆彈，
一個月下來，心理真的挺虛的....（隨然小弟也是混仙的其中一員）
然後，結訓報告抄的抄、複製的複製，好一點的前一天才自己寫，隨便交差了事...
（當然不可否認，一個月也不太可能磨得出來什麼驚為天人的寫狀技巧....）
結訓測驗時，考題是「是非加選擇」，用猜的也很難不及格，不過還是不少人
在一陣交頭接耳中渡過....
坦白說，律訓結束後，雖然玩得挺開心得，但對於真正從訓練中學到什麼，
我真的想不太出來...-_-"
然後，實習的五個月，一個律師所能學到的東西，往往受侷限於實習所選擇的事務所，
受雇大所的，由於分工太細，可能連開庭經驗都沒有，
受雇小所的，也要看事務所的客戶傾向，決定自己學到什麼樣的東西。
（以小弟為例，我實習受雇的所大部分都是民事案件，刑事案件極少，一直到我
實習結束、正式登錄一年後，都還沒有進行過交互詰問的經驗....）
然而，制度上就跟你說：妳實習五個月、訓練一個月，就可以正式加入公會、登錄
為律師。
但是日後真正碰到案件時，還是一件一件從頭摸索起。
比較慘的是，如果當事人來問法律問題，如果這個法律問題「太過實務性或技術性」
或是「自己沒有相關經驗時」，
基於一般民眾對於「律師」的心理期待，自己只能硬著頭皮掰下去，有時掰到
連自己都有點不好意思（當然不掰也行，不過這個案子接不到，就等著看老闆臉色了），
感覺真的挺糟的。
另外，對於一些國考不考的法律科目，更是只是自己摸索苦讀，一被當事人問起，就
只能自己找教科書從頭看起，然後下次跟當事人見面時，才擠出一個現學現賣、熱騰騰
的答案...，有時問題比較複雜時，最後給當事人的答案，就算是跟老闆討論過，
還是覺得超級心虛的....
關於職前訓練的制度，我覺得或許可以將「律訓」認真化，
延長受訓時間及方式（其實，我覺得採行跟司法官類似的訓練模式，會比較紮實）。
然後多教授一些國考不考的科目（勞動法、智財法、證交法等等），
結訓時有較為嚴格的測驗（讓業界在面試正式律師時，要求審查結訓成績，或許
可以達到間接制衡的目的）。
不過，這些應該只能自己講講而已。
大頭們的意思，好像還是主張放鬆律訓的要求，
然後藉由自由市場競爭，慢慢淘汰律師.....囧..
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常常發現，自己在從事著一些事情時，
始終無法拿出最「端正」的態度來面對，
總是代以囫圇渾沌的心理狀態，接收外界的訊息，
而做出最原始而機械化的反應…
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