推 preattyall:推~律師勞資方階級逐漸成形 03/30 12:34
推 onei:推這篇 03/30 13:32
推 gidi:淚推 03/30 15:26
→ Blue130:有案源的律師當老板 請更便宜的受雇律師做事 03/30 22:47
※ 引述《nowash (免洗)》之銘言：
: 王澤鑑的民法總則也寫過，權利是要鬥爭爭取來的
: 雖然都沒有獲錄取，但我也不斷將我的想法投書各報紙
: 只是最近我真的很懷疑，自己上面的想法是不是有錯
: 其實＂沒有不景氣，只有不爭氣＂
: 我只是個考上的貪婪的既得利益者？
: 有點困惑，還望道友不吝指教
我對這個放寬錄取率政策的想法，大概是這樣：
一、放寬錄取率政策的目標就是創造更多律師的勞動人數，
提供更多法律服務業的勞動供給，使市場進入更自由（不包括市場資訊的透明）
透過勞動者的市場競爭，提高消費者價格選擇多樣性。
如可以選擇一個案件拿壹佰萬，也可以選一個案件收三萬伍仟元。
二、由於律師業具有無法外銷（高度屬地）、服務受政府管制、
及勞務無法儲存等特色，雖然如商業非訟將受到經濟情況影響，
而政府擴大強制辯護、或採取強制民事或行政訴訟代理，低廉價格等因素
可能促進更多需求，但長期來說，案件量會趨向固定。
三、未來律師業及其他法律服務業的趨勢，我認為：
倘若不具企業家精神及遺產（如父母留下的金錢、案源）
律師可能將擔任律師業勞工，工資水準除在個人具有特殊能力外，
總體市場案源無法擴大前提下（包括訴訟或非訟案源），
未來律師勞工薪資首先面臨長期下降，俟下降到考上者相當比例認為律師業
無利可圖，此時加入者與退出者大致相同，律師總體人數將維持不變，
薪資下修至維持穩定低成長。另其他法律服務者，如企業法務，
亦因律師人力價格下降，出現比價效應，薪資亦將隨之出現下修。
未來法律系對學生吸引力亦將隨之下降，優秀第一類組人才將考慮
到其他如具有錢景或無需國考等科系就續，整體人力素質隨之下降。
四、至於，原先在市場的律師除內部節省成本上，若主客觀因素無法改行，
將採取降低業務執行成本如減低受僱律師的數量，提高受僱律師的工作量
或花更少時間成本在顧客身上，服務品質可能下修。
另外便採取低價競爭、知名度、特殊技能競爭，
結果皆是增加更多行銷成本及時間，業務能力上調。
又由於擁有知名度或特殊技能者相當稀少，
我猜想大多數既存律師可能會採低價或低成本競爭，
而此種趨勢將誘發更多不肖者想辦法在灰色地帶生存。
簡言之，過去的業務能力是為了賺更多錢，未來業務能力是為了存活下去。
在沒辦法改變現狀（人微言輕），所有批評者被說是既有利益者的情況下，
身為一個不突出的律師，未來實在沒有太多選擇，祇能儘可能擴大案源，
想出更多行銷的方式，降低更多成本，在不被懲戒的情況生存下去。
x
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.248.105.53