→ defent:就是另外一種賽局 01/23 21:35
→ ChrisBear:經濟學家的理論 就當理論看看 台灣是個神奇的地方 01/23 22:15
這是個有趣的問題
不過根據我個人粗淺的推論
公開薪資並不會提升最後的議價結果
不公開薪資也不會壓低薪資
而是在介於最好和最壞的折衷價
此可由經濟學上的lemon market理論導出
例如在二手車的市場，有買舊車和賣舊車的兩群人，只有車主對自己車子的性能最
了解，如果品質高於價格，他不會作賠錢的生意，車子還是留著自己用，如果市場
價格高於自己車子的品質，他才會把舊車子脫手。對買舊車子的人而言，他不清楚
每一輛舊車個別的品質，而只約略知道整群舊車的”平均品質”，他所願意付的價
格就是以市場裡車子的平均品質為準。當價格以”平均品質”為準時，所有平均品
質好的車子不會在市場裡出現，而當這些品質較好的車子被抽離市場之後，所剩下
來車子的平均品質會變得愈來愈差。即使買賣隻方都有意願從事交，可是因為資訊
結構上的缺撼，使賣車子的人不能把車子真正的品質這個訊息傳達給買者，結果，
”市場”不存在，是一種市場失靈。
回到律師就業市場
假設目前市場上只有二種律師
一種是極為優良的律師
一種是劣質律師
而只有律師本身知道自己的服務品質
雇主在事前並不知道
則根據上面lemon market理論得出
雇主會以市場的"平均品質"作為其付款標準
亦即以優良律師與劣質律師的平均價作為其願意給付的薪資待價
所以如果要求雇主在徵才前一定公開薪資的話
那麼即可有能的結果就是取二者的平均價作為其公開價
結果並不會導致薪資的提升
而只會造成劣幣驅逐良幣的結果
※ 引述《volkov (zzzzzz)》之銘言：
: Matsui前輩說我的說理比較跳躍，希望這篇有達到Matusi前輩們的基本要求
: 小弟推文喜歡推短短，會被說推理跳耀也是當然的
: 小弟純粹提供點說法與資訊供大家參考:)
: ※ 引述《lihshiun (薰)》之銘言：
: : 推 Matsui:薪資是人別性很高的契約條件，公司頂多只能給個預算金額 01/23 18:42
: : → Matsui:真正來了人才，一直往上加價甚至開簽約金的雇主我都聽過 01/23 18:43
: 真正的人才可能是所謂的人中龍鳳吧
: 我們可以想想
: 一直往上加價甚至開簽約金的雇主的比例多
: 還是利用面議讓資訊不透明，利用其經濟強勢締結低薪契約的比例多?
: 我這裡當然沒有什麼數字統計，不過大家可以討論看看
: 何者才是比較常見的社會現象
: : → Matsui:若是公開了薪資，太低嚇跑了人才，太高HR收履歷到手軟 01/23 18:44
: : → Matsui:對雇主來講都很麻煩。重點是你值幾元，不是公司開幾元 01/23 18:45
: : → Matsui:他寫個五萬在上面然後把你寄去的履歷直接丟回收箱，有比較 01/23 18:46
: 討論制度的時候，如果站在雇主等經濟強勢的保守說法
: 對於總體真的是有利的嗎?
: 站在人才的立場
: 太低嚇跑了人才，反過來說，人才可以不用白跑這趟，雇主可以逐高競賽
: 太高HR收履歷收到手軟，反過來說HR可以挑到台灣最好的人才
: 資訊透不透明化，你可以用傳統的契約自由做辯駁，替雇主省點錢
: 站在人才與HR的立場，透明化是否比較有益處?
: 但如果你是個雇主，想找實習律師的話，站在保守說法這邊是很合理的
: 畢竟創業維艱，能省則省，逐低競賽對所有雇主都有利
: : → ROCKMANX6:其實面議對求職一方的損失頂多也只是白跑一趟面試而已。 01/23 18:47
: 禁止面議，對雇主損失更小XD 在上面填個數字而已
: : → Matsui:好嗎？另薪資面議跟受雇/實習律師薪水下降的關連性，我是 01/23 18:47
: : → Matsui:完全看不出來，建議這位新科律師可以加強一下邏輯上的說理 01/23 18:47
: : → Matsui:不要一下就跳到不知道怎麼導出來的結論 01/23 18:48
: 經驗上來看，低於法定薪資及行情的數字幾乎都寫面議，不太會將一萬塊錢寫出來
: 當然面議不見得一定低於法定薪資及行情
: : 推 piluma:雖然面試到很煩 找得很阿砸 可是不覺得面議有怎樣啊 01/23 19:01
: : → piluma:說實在的 他要給你22K就合法了 能喊到多高就是個人的本事 01/23 19:02
: : → piluma:一般找工作不都如此嗎? 如果真的覺得大材小用大可不去 01/23 19:02
: : → piluma:雇主跟職員之間是互相挑選的 不是說公開薪資就可以避免逐低 01/23 19:03
: 一般找工作是如此，新聞報導可成之前喊月薪4萬薪水找不到人時
: 有前員工跳出來分析平均時薪其實只有87元，也上了新聞
: 而在可成104的網頁，薪資寫面議
: 其實104大部分工作都寫面議，是否跟低薪化社會現象有關
: 也值得討論，畢竟人力銀行強制公開起薪，對企業實在沒什麼妨害
: 這概念與當初爭執企業是否該公開詳細財報資訊的爭論，也有相似之處
: 資訊是否該透明化一直有兩派言論(正反說XD)
: 同樣有保守的言論認為不該公開，會影響公司間的競爭力，反而降低股價
: 也有較激進的言論認為應該公開，對投資者比較有保障
: 近代潮流資訊公開，常常主宰制度的演變會贏不是因為前者比較沒道理
: 而是有心人士很愛鑽這個漏洞
: 面議本身是中性的，但容易讓特定有心人士鑽鑽鑽XD~
: 醫師、律師等專業行業比較特別，成為有經驗受雇律師及主治醫師後
: 議價能力比較強
: 但實習律師實與一般雇員無異，難有議價空間，除非是人中龍鳳
: 當然很多人都有聽過少數人才實習時就有議價空間了，認為誰叫你不是人才
: 依功利主義定義，對大多數人有益的就是公益
: 制度的設計應該是要協助大多數人的
: 剛好有些版的作法也趨向公開公司名字、待遇、地點等資訊透明化的措施
: 有前輩說我的說理比較跳躍，希望這篇有達到前輩們的基本要求
: 小弟人微言輕，提供個說法，不見得正確，僅供大家參考
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