大家好
經過一年來的觀察，我發現懷生社存在幾個問題
就是招不到新生、社員老人化、老人做得要死要活的、很多人都互不認識...
然後最近半年來的狀況是抓貓抓狗活動資訊並沒有公開，往往只有幾個人去抓貓抓狗
首先對於招募新生我有幾個看法
要想要找到一開始就肯做事的人實在太難了，去年一整年也才招5~6個新生。
而我們有的優勢就是我們是在處理動物的事情，不管怎麼樣都有一群喜愛動物，或是
想分享自己養的寵物是如此可愛的人存在。
因此我想要擴大社務範圍，加入分享大家養寵物的經驗，教導大家怎麼養寵物，
認識各種動物、如何幫狗洗澡、動物生病要怎麼處理...。
為的就是要增加招生名額，我相信招來的社員雖然不是每個人都願意去做TNR，但是
可以慢慢訓練，另外，也吸引更多的社員加入，反正我們增加社員也不會增加支出
社員是多多益善。
另外，我想每個星期固定一兩天舉辦社聚，分享自己寵物的趣事，增進相互間的情感
再來我想要設立兩個職務
一個就是公關，公關必須要了解社團的歷史和目的，在記者訪問時負責出面回答，
或者是在NTU板上需要回文說明時統一回答
另一個就是人事，由於抓貓抓狗送養活動，常常發生負責人找不到人作事，社員找不到
事可以做，以後全部交給人事去管，貓狗送養長跟人事說要幾個人，社員直接找人事要
工作，找不到人作事時由人事統一打電話或MSN找人。
基本上方向大概是提升招生人數、增進社員感情，有什麼可以促進這兩項的都會考慮
謝謝大家
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