觀想致富_(3)態度決定高度
除非在極度官僚保守主義作祟的企業組織裏，否則在任何的職場其實都一樣，學歷、經歷
、性別、年齡都不會是你職位高低的決定要素，或許上述的四樣因素會成為你工作上升遷
的參考，但是真正影響你在一個企業組織中職位高低的重要因素只有一個，就是「態度」
。我們將職場上的工作者依照他們的工作態度區分成老鷹以及鴨子。
老鷹有高度的責任心，鴨子卻沒有。如果老鷹接下一份工作，我們就可以認為這項工作已
經完成；而鴨子接下了一份工作，我們就只能祈求上帝了，因為這項工作是否可以完成要
看天意。
老鷹所依循的思考模式是：「如果我做不到，表示我不夠努力或者是不夠優秀，我必須更
加倍的努力完成，或是加緊腳步學習來提升自己的能力，如果我可以更加倍努力或提升自
己的能力,我就一定做得到。」或是：「天下沒有我做不到的事。」他們在大部分的情況下
都會說：「交給我！我一定可以完成它！」
但鴨子就不願意如此肯定回答了.....他們通常說的是：「我試試看…..」「這個任務如果
在什麼前提….嗯….什麼條件成立之下，或許可以完成….」但是這個世界上有些道理是一
定不會變的，如果你的態度只是試試，其實就是等著這期間出現些什麼問題.....鴨子其實
衷心期待的是失敗，而等待的正是造成這個失敗的原因或是理由。
鴨子喜歡聚在池塘裡,傳遞負面訊息,每天腦袋想的嘴巴說的都是：「因為什麼什麼的原因
，所以基本上、理論上、邏輯上，這一件事是不可能完成的！」......老鷹則知道該對生
命負責，他們更願意討論成功，他們堅信「沒有命運，只有選擇，性格決定命運！」所以
，通常你沒有機會看到一群老鷹聚在一起閒著無事的高談闊論，老鷹通常翱翔九天，驚鴻
一瞥不見蹤影。
鴨子很容易就陷入公平的陷阱中，他們經常一副受傷的樣子，因為凡事怨天尤人，所以大
部分的時間他們都會因為外在的環境因素而心情低落，常常覺得自己受到不公平或是錯誤
的對待，他們想只要這種不公平的情況一直存在，他們就沒有機會改變自己，或是說改變
自己也沒有用，因為外在的環境不會因為他們的改變而有任何的變化，鴨子總是想著「一
定做不成」和所遭受的「不公」待遇，鴨子只會專注在問題本身，這樣的消極負面思想與
日俱增，終致萬劫不復，所以說，你能期望鴨子什麼？
老鷹則不同，老鷹會專注在問題的解決上，因為他們的想法是：「凡事發生必有其原因，
且有助於我！」所以他們懂得蒐集各類有用的情報加以分析整理，轉化成為自己解決問題
的能力或是工具，從一次又一次的成功經驗，有系統的建立自信，努力學習,時時不忘改變
，永遠正面積極,堅信自己值得這世界最美好的那一切，所以你看到老鷹總覺得他們精力充
沛、神采奕奕，因為老鷹知道，消極只會使人沉倫，沮喪無助於問題的解決。
有趣的是，鴨子絕對不願承認自己不是老鷹而是鴨子，他們頂多覺得自己是「放錯地方的
人才」，「懷才不遇」是這種人的共同心聲，我在業務職場多年的經驗，看過太多自認為
老鷹其實根本是鴨子的人了，平心而論這種人通常是具有很不錯的老鷹「潛質」，不論是
儀表、談吐、辦事能力?對都是平均以上的水準，但是你會看到這種「準老鷹」的人才，在
職場中總是浮浮沉沉，每一次升遷機會總是與他們擦身而過，於是乎「自怨自艾」成了這
種人的標準情緒，這種人永遠想不透：「為什麼成功這樣的困難？」「為什麼沒有人欣賞我
？」「這個世界為什麼總是要與我作對？」
其實老鷹或是鴨子很容易分辨的....不是嗎？遇到問題的時候就看得出來了！
沒錯！一直以來，正是你面對「問題」的「態度」決定你的成就高低，所以說「態度決定
高度」！想成功其實一點都不困難，關鍵就在於當你面對挑戰、挫折、困難的時刻，你是
如何面對的？如果你可以歡欣鼓舞的面對你的「問題」，珍惜每一次的磨難，凡事反求諸
己，認真努力的尋求每一個問題的解決之道，相信我，你不成功都很難！
在職場中「老鷹」絕對比「鴨子」容易得到升遷，佔據企業組織中較高的位置成為決策核
心的接近者；那麼如果是有心脫離工作束縛打算自行創業的企業家們又是如何呢？面對完
全開放自由競爭的市場，你覺得「鴨子」會有任何生存的機會嗎？
問問你自己：「你....是鴨子還是老鷹？」
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