推 discoby:先說說為何要火掉他的原因？ 02/26 07:38
從他對於新人的態度，應該不難猜出原因
仗著做10多年，認為自己不可能被fire
全公司都知道mis是看心情做事
主管交辦的事直接無視
甚至引發高層不滿
→ fightdex:叫最大的跟他談啊 主管有什麼籌碼可談? 02/26 07:47
調離/fire，薪水無法動
最大的指示直接fire，但會遇到許多問題
公司長期沒有制度，現在在轉型，但光一個mis就搞死主管
→ fightdex:那就把火掉後可能產生的問題反應出來 如果最上面的還是不 02/26 07:59
→ fightdex:管 那也只能放給他倒 02/26 07:59
→ fightdex:誰叫你跟了一個智障的主子 02/26 08:00
→ fightdex:這種例子歷史上很多麻 底下死諫活諫的都不甩 最後被滅掉 02/26 08:22
→ fightdex:只是剛好而已 02/26 08:22
→ livilivilivi:所有設備砍掉重練 02/26 08:45
推 manlike:全公司只有mis 懂電腦?= = 02/26 08:57
懂電腦 =\= mis
很多事需要經驗，更別提帳密之類的
→ mhliu8:多給他一點假 落實代理人機制 02/26 09:02
目前傾向的做法是調職，逼迫交接工作
但很怕調職引起反彈
→ nctugoodman:幫他找到更好的工作, 以德報怨 02/26 09:38
老實說以本例的態度，很難找到好工作
mis做到全公司against，也是蠻厲害的
推 dhccc:就直接攤牌吧 如果肯交出帳密 就給資遣 不給帳密就直接開除 02/26 09:45
→ dhccc:不給資遣費 帳密問題再找Server廠商解決(要先確認可行) 02/26 09:47
難在我們公司系統很多，就算要他全給，他可能也列不齊全
到時候call他相信是不會接電話的
推 YOHOpig:<~被認為沒生產力的MIS工讀生,沒出狀況時被當作是冗員 Q_Q 02/26 10:05
→ ruthertw:期待此文也能成為科技版一系列的討論文~ 敢情資遣潮來臨? 02/26 10:05
我不是要引戰或是什麼，是公司真的遇到問題
我想幫1.解決當下問題 2.公司建立制度，防止有類似問題再發生
才上來問的
→ ruthertw:對聯:十年磨一劍,落得被資遣~ 橫批:鬼島不意外~ 02/26 10:50
^^^^^^^^^^^
你有興趣私信我，我告訴你豐功偉業
你再看合不合理如何?
※ 編輯: Domos 來自: 42.73.53.229 (02/26 10:56)
推 vvppqqvv:你的主管也不怎樣 應該跟這個做十年的一起走 02/26 11:41
推 giantwinter:帳密知道了 裡面在干麻你知道？ 02/26 11:42
推 hidog:帳密如果是公司資產 是可以求償的 他不能不給 02/26 12:39
→ hidog:他如果不給 你就是拿公司資產提告 走法院程序 02/26 12:39
→ hidog:如果你們公司連公司有幾台主機幾個帳密都搞不清楚 公司問題 02/26 12:40
→ freeunixer:閃開,給專業的來~~ (~誤 02/26 13:53
→ freeunixer:我可不可以轉 MIS 板啊? 02/26 13:53
→ whccpl:連個MIS也搞不定 上面幹捨吃的? 02/26 13:54
→ whccpl:只能怪公司為了省成本 讓MIS集權在一人身上 02/26 13:57
→ whccpl:MIS權力可是很大的 內部信件都看的到 02/26 13:58
→ whccpl:你們和主管間討論什麼消息可是很靈通的 02/26 14:00
→ whccpl:說不定主管和小三來往的信件都知道 XD 02/26 14:00
→ whccpl:勸你們還是好好說 如果他把公司資料賣了 你們也難查證 02/26 14:01
→ Assyla:公司問題比較大，讓他一個人獨立做了這麼久 02/26 17:24
推 yudofu:帳號密碼是職務上需要的話，直接告上法院啊，一個會暗崁主 02/26 18:01
→ yudofu:機權限的MIS誰敢請？ 02/26 18:01
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 編輯: freeunixer 來自: 60.250.90.238 (02/26 22:33)
推 f124:資遣費給了就fire阿 交不交接都看當事者 要砍就要有覺悟阿 02/26 22:34
推 asdfghjklasd:不用救啊..看原po 公司要出多少錢,有錢就好辦事 02/26 22:44
推 trumpete:先找個新人(要有經驗專業夠的) 讓新人在1個月的時間列出 02/26 22:47
→ trumpete:有哪些系統 先把架構畫出來吧 有許多系統即使沒有交接 02/26 22:49
→ trumpete:帳密 也能夠用破解的方式 最後攤牌的時候 新人至少要懂 02/26 22:50
→ trumpete:跟他要那些系統的帳密 如果故意不交接 造成公司任何損 02/26 22:51
→ trumpete:失都可以提告吧? 02/26 22:51
→ oherman:勞基法只規定能資遣，逼退是違法的，法律本來就沒規定要交 02/27 00:23
→ oherman:接才能離職或資遣，是原po自己公司管理的問題 02/27 00:24
推 nigth:總歸還是請新人來交接,生命會找到出路的順便汰換舊系統 02/27 08:17
→ nigth:無法窮舉帳號密碼就抓好重點, 網域/ERP/網路設備/ 02/27 08:19
→ nigth:主機數量龐大 剛好做整頓不需要的關一關 ，能整合就整合 02/27 08:20
推 fowei:我不覺得有無法資遣的MIS, 像我進我公司. 也是痛苦1個月 02/27 09:09
→ fowei:不過後來都承接下來了. 看你們找不找的到人吧.. 02/27 09:09
推 trumpete:建議先找到可靠的人 02/27 16:24
→ ihon822:要做就直接架空他 空降一個人 這年頭還有什麼系統非他不可 02/28 16:49
推 trumpete:我覺得該公司的問題是 不知道如何找個 專業度 可靠度 的 02/28 17:47
→ trumpete:新人 因為其他人不知道如何去新的面試MIS 02/28 17:48
→ trumpete:今天真的來了一個很屌的MIS 很快就能取代掉那個舊的 02/28 17:48
→ freeunixer:反正 MIS 也不值錢,專業度,可靠度,能吃嗎? 02/28 22:34
→ freeunixer:公司只有這點預算,要就來,不要再找.人力網有一卡車在等 02/28 22:35
→ freeunixer:撐個三個月半年,總能找到一個人...所以... 02/28 22:35
→ freeunixer:反正公司只在乎薪水一個月要省多少,我替它想那麼多幹嘛 02/28 22:37
推 wantsleep:其實真的沒那麼難 找個有能力的MIS 直接CALL設備原廠 03/04 13:39
→ wantsleep:再不然就走法律途徑而已 公司的東西本就屬於公司 03/04 13:41