推 chhaiqoo1:現在老師都是靠計畫破百萬年薪的 本薪重要嗎? 08/02 14:06
→ lifegetter:知道明志的某師以前不靠計畫年薪11萬鎂嗎？ XD 08/02 16:40
彈薪方案掀挖角戰？ 私大剉咧等
http://n.yam.com/chinatimes/garden/201008/20100802636453.html
中時電子報╱林志成、李宗祐、朱芳瑤／綜合報導 2010-08-02 07:42
大專教師「彈薪方案」昨上路，私立大學「剉咧等」，擔心教師被國立大學挖角，並批評
政府長期以來「揚公抑私」。教部次長林聰明說，為避免國內大學「挖來挖去」，「彈薪
方案」特別規定新聘國內教授不能用此方案經費，不致造成國內大專教師大流動。
教育部表示，獲五年五百億及教學卓越經費學校，每年可提撥十％（總共一二．五億元）
提高教師待遇；教育部每年另撥一億元，供未得到這兩項計畫補助或得到補助每年少於三
千萬元的學校申請，以留住或延攬人才。全國有五萬名大專教師，預估三％、一千五百人
可望加薪。第一期五年五百億計畫明年三月結束後，第二期「無縫接軌」，加上八月一日
實施彈薪方案，讓頂尖大學很高興，但非頂尖公立大學及私立大學擔心挖角戰會很快上演
。
世新大學校長賴鼎銘說，近三年，該校有十位青壯教師被國立大學挖走，現教育部又推彈
薪方案，恐是私校另一場噩夢。他要求，拿到五年五百億的學校不要再挖私校教師，有辦
法就向國外挖角。
南華大學應用社會系主任周平以「血鑽石」形容五年五百億計畫，政府將資源集中在幾所
頂尖大學讓他們變成「鑽石」，其他大學則淪為被過濾剩下的「亂石和汙泥」。他負責的
系所，這幾年有八位同仁離職，絕大部分進入有五年五百億補助的大學。
輔仁大學校長黎建球直指，長久以來，政府的高教政策是「揚公抑私」，很少考慮到私校
，「彈薪專案」亦然，加速高教資源集中於少數國立大學。
教育部說彈薪方案設有「防國內大學互相挖角條款」，但周平認為，這只是讓挖角現象不
立即發生，長期來看，公私立大學資源愈差愈大，最後還是會造成私立大學教授往頂尖大
學流動。他認為，大學實施彈薪方案的經費應由募款籌得，不該使用政府資源。
林聰明說，政府如均分資源就會被稀釋，有必要將多一點資源給表現出色的大學，才能發
發揮效果。為防止私大教師往公大去、公大教師被台大挖走，教部在彈薪方案設「防國內
大學互相挖角條款」，各大學新聘國內教授不適用彈薪方案，聘國外一流大學教授可用此
方案給予高薪。
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沒被挖走的老師不代表不優秀，因為人生中錢賺多少並不是唯一目的。這些為理念而
留下的老師能不能在教育英才上獲得回饋，覺得有價值？
台塑體系本身有沒有讓這些老師覺得值得該留下來共襄這教育盛舉，還是王老的創學
理念隨他過世而去，這三家大學逐漸成為企業的負擔？
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