親愛的國防部的長官：
您好，我是53-2T的預官學生陳揚和F124959337，在成功嶺受新訓完已經有一個
多月的時間，雖然那段苦澀的歲月已經度過，但感覺在成功嶺所受訓的陰影仍不時籠罩
在心頭，揮之不去，因此寫信給您提供一些我在新訓的觀察和建言，希望日後的學弟
不用在受相同的苦，我絕無心將內心的恐懼或怨對在傳播給其他人，或希望任何人受
懲罰，我反而不想過去的長官受責難，造成更多學弟的痛苦，因此我在此用代名稱長官，
其中也有多人退伍，只希望您們能將我提到一些不適當管教方式，於新兵開訓時，
由輔導長跟新兵及幹部宣導。
(1) 事件一：某營部高級長官於某次營晚點集合全體本營全部預官學生五百多人，
在大家面前狂幹伙房兵，內容充斥"肏你媽的屄""幹爆你媽的頭"，
並威脅其退伍前不用休假，等著拿停役令，原因為該兵為刷鞋剪腳指甲，
並當場脫其鞋拍照存證。雖然我們五百多個預官學生非當事人且不認識該兵，
不知該兵和長官的真正過節，也曾聽謠言說要退伍的伙房兵如何偷懶，
但該長官示範不僅造成同學恐懼也對幹部不良示範，在那麼多為同學的見證和轉述下，
更是破壞國軍的形象。
(2) 事件二：結訓前我與某同學正刷完油漆，正拿一瓶松香油擦手，
某班長抽煙經過，我們笑著告訴他說這邊要小心煙火，該班長立即用煙向我們投來，
當時他約站在三公尺遠，煙蒂落在一公尺遠，嚇我們一大跳，(此事我有副連長報告)
，另外該班長雖不常兇人但喜歡玩兵，故意在餐廳幫同學打飯打的非常密實且多，
站在旁邊看同學吃，且晚上查舖時均不能達"有"要達"沒有"他才滿意。
(3) 事件三：另一班長因不滿長官責難他不管制序，於該長官和我們輕鬆對談時，
故意痛斥我們不尊重該長官，羞辱痛斥多名同學，說"不要給我裝女人"，
有同學喝水也被痛斥說"那你是用你的生命威脅班長囉"，該長官看到也未加以制止，
此事件造成之後數日我們被刁難的風波，該班長雖於結訓前跟我們既有善又坦承分享
當班長的苦與和長官的難處，令我十分同情，但他故意刁難同學，到撥交前都還故意
帶大家跑步繞遠路澆水的行為，令我十分替他擔心，覺得他實需要長官被加關懷
，或心理輔導。
(4) 事件四： 許多同學和班長均將連隊氣氛不好某連級長官，該長官雖努力克制
脾氣對我們，但對班長卻十分嚴厲，造成班長的不滿，且對同學描述的其英勇事蹟，
如其朋有為其拿開山刀捨命救他，或智謀反騙美人記詐騙的故事，均難以令人相信，
其描述他和長官，班長如何捨己為我們服務的事蹟經初步查證多為不實，對長官給我們
的福利也多有保留，以利其控制。
凡此種種事蹟，以及許多不合理的制度與管教，如不合理的洗衣費，虛假的測驗制度
，自己編的體溫成績，分發時各軍種的衣服….等問題，都是積累許久的問題ꄊ各屆均有人反應，但都因新人來，舊人去，問題都欠缺改進，
(偶有洗熱水和通馬桶反應有用的例外)，
另一原因就是上下鄉愿。然而交相賊並不是問題所在，重點是那些學則規條根本不合理ꄊ不人性，不符合廣義的比例原則，使學兵幹部動輒得咎，強逼幹部不按規定，或造假
，如此之下，學兵遇到不合理的待遇，也不敢申訴，怕一申訴
，許多小惠，如上營站，打電話，減少出操，免考試，榮譽假，體能內務要求鬆
等，均被取消一切按規定，因此遇不合理大多忍耐，實際上，許多的學則均不合理
，對長官不敬，內務不加，罵髒話，均可被長官任意出言恐嚇扣假罰勤
，這都違反憲法保障人生自由和法律的比例原則
，也和憲法賦予我們當兵的保國為民的責任無關。
這更顯示其申訴建議制度只流於形式表面，期末營長的座談會，
其實長官就是希望座談會沒有人發言，因而善意的建言也被詭異的沈沒取代
，那晚我沈思了一夜，真覺得成功嶺的一切真是一場自己演給自己看的戲
，我能體諒長官們面對壞兵及督導的各種壓力
，這些長官相信過去也受過更不人性的管理，但我仍無法將這一切合理化ꄊ也不相信這樣的文化能為國軍提升戰力或紀律。
再說到新訓的課程安排，預官新訓時數明顯過長
，背誦立正口令和冗長的射擊預習均為虛耗時間
，搬器材穿脫衣服等時間過完，單兵戰鬥教練和刺槍術更是停留在古代的軍事教育
，有意義的射擊和體能鍛練也應可更有效率的安排ꄊ使的新訓能變成有效率愉快的學習，以縮短訓練時間，降低社會成本。
更重要的是，希望國防部能重視管教對弟兄心理的影響，責難和威嚇下
造成的心靈傷害，和對國軍的負面印象，也許比身體上的傷害還大，
影響還深遠，對弟兄的愛國情操和抗壓力均無幫助，
以我而言，結訓時還為察覺自己內心受害如此嚴重，然一回到自由世界，
方才發現自己內心有一層揮之不去的陰影，習慣性的逃避，敷衍，消極，責難他人。
憲法有保障人民有免於恐懼的自由，即使是入伍生也有人格和尊嚴
，憲法服兵役的責任是保衛民主自由，而非體驗極權不自由被恐嚇的義務
，如大地震(將整好的內務打亂)，或是踢拖鞋，這是學則中合理的管教嗎，
這樣的管教符合廣義的比例原則嗎，有同學因罵髒話被罰勤
，許多長官的言語水準更低，是否也應該被處罰，
處罰責難，難道是管理的唯一方法嗎？
當然在成功嶺的訓練仍碰到許多好長官，如連長，副連長，
甚至嚴格的連士官督導長，以及三位排長們，還有力致和弘茂班長，
對我們都非常照顧，也看到他們對軍中管教合理化的努力和期許，
雖然他們也法改便軍中互罵戶坳的文化，我絕無意讓任何人受到更多苛責
，因為在成功嶺，苛責和怨懟已經太多了，但仍希望國防部能重視合理管教
，成訓部的長官能多用愛和關懷取代責難，用認真的太度改善氣氛環境ꄊA解決申訴問題，因此我希望你們把此封信中提到的不合理管教事例ꄊA於新訓時念給那些入伍的新生聽，不只念寫有"覺得自己在軍中成長很多
，幹部們用心照顧"的心得寫作"，而可以告訴新生和幹部，
哪些過去的問題應該要解決和避免。
我倉促之間趁收假在即前寫的這封信，也許不夠完備請包含，
但請容我再與你們聯繫，我絕對為我的發言負責，也希望你們能對我的反應有回應
，我現在於海軍技術學校受訓，也許聯繫不便，信箱是左營郵政90236-4，
我認真的希望我們碰到的問題能在未來的新訓中有所改善，感謝長官撥空看完此信。
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尷尬是幽默感的來源
come on man 別怕丟臉
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◆ From: 61.30.65.29