文：肯米
中華職棒元老級兄弟象隊在今（５）日龍潭舉辦開訓典禮，是至目前為止唯一還沒有
談薪動作的球隊，而為什麼都沒有談薪問題，源自於象隊董事長說的一句話：往年象
隊薪水都是直接寄「薪水條」，不會逐一談薪，今年也會是如此。這對於球員來說，
等同於對自己去年的表現，親自找老板談薪是不可能的。
老闆直接找教練團討論選手表現核定薪水，這是前所未見的，畢竟在目前的年代不應
該出現的齊頭式薪水談論法，也不應該出現並非由選手直接與老闆談論薪水而出現的
狀況。
我想，可能是因為前幾年曹錦輝帶動的由經紀人與球團談約對球員有利，才會出現的
兄弟象談薪方式，也就是因為怕球員獲利太多，兄弟象隊原本還會與球員談薪，如今
形成一種老闆為了省麻煩而找教練直接討論薪水的方式。
如同２００９年陳穎所講的這篇文章"曹錦輝錢鬥 開啟職棒經紀人年代"內容一樣，
雖然兄弟象隊目前球員並沒有所謂專業經紀人的存在，但象隊為了避免麻煩，就省略
了與球員溝通的步驟。
陳穎 2009/01/23
國內職棒一直相當排斥球員擁有經紀人，制式合約中也規定球員的經紀權隸屬球團所
有，經紀人對各球團來說只是一個尋覓外籍球員的管道，一直到去年才有本土球員黃
政琦透過經紀人與中信鯨隊洽談入隊事宜。這樣的狀況在今年大量旅外球員回國後開
始有了轉變，曹錦輝、耿伯軒、黃志祥等球員都透過經紀人代為談約，中華職棒引進
經紀人制度已經開始踏出第一步。
不過國內球團對經紀人制度仍相當的適應不良，三名委託經紀人代為談約的前旅外球
員，目前都還未與獲得交涉權的兩支球隊談妥合約，簽約勢必得拖到農曆年後。面對
遲遲無法與經紀人達成共識的情況，兄弟象與La New熊隊的領隊都頗有微詞，其中兄
弟象隊的領隊洪瑞河甚至認為與經紀人談約不利雙方談判，希望能直接與曹錦輝對談。
http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_ID=174335
然後出現由教練團談薪，等同於接近齊頭式談薪法，為什麼會做這個聯想？主要是因
為這句話引起我的思考：
洪瑞河指出「職棒球團的經營真的很困難，前年我們才虧3000萬元，去年虧超過5000
萬元，是近幾年虧最多的一次」，所以是否有可能為周思齊加薪5萬元或10萬元，洪
瑞河僅說「都有可能，還沒有細想這些問題」。
至於會不會與周思齊簽複數年約，洪瑞河說「沒有談到這個問題，這不是現在最重要
的問題，現在的重點是讓大環境好起來」。
http://www.nownews.com/2013/01/04/11490-2888518.htm
也因此在新聞當中又出現這一段由前兄弟球員莊宏亮談到的調薪標準
前兄弟涉賭球員：不懂調薪標準在哪
象隊「薪水條」爭議並非首次傳出，涉嫌擔任簽賭集團「白手套」的前兄弟象隊球員
莊侑霖（原名莊宏亮），就曾在廣播節目《週末野球時間》受訪時透露，當時的薪水
「沒得講」，就是直接發信封袋。當時自認表現不差，卻被減薪2萬的莊侑霖更直接表
示：「有球員成績比我差、防禦率七點多的卻加薪，我就不知道這個標準到底在哪裡
。」
其實說穿了，以兄弟象隊的資本額，老闆洪瑞河只不過是用中小型企業的思考模式在
想事情而已，就是希望將員工（球員）薪水壓低，讓球團賺錢的心態罷了，其實並沒
有什麼好感到意外的，這是國內一般老闆的想法，但是這對球員來說根本不是好事。
教練團或許有偏心，有些球員成績雖好，但卻得不到理想的薪水，或許這在每一隊都
有，但以目前球團的給薪方式，說真的象隊作法是最不人性的。
球員應該爭取自己有的權利及薪水，依照目前每年球員調薪方式，球員的主動權應該
要有，否則由教練團的處理方式，今年兄弟象隊的薪情，肯定不好過。
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