推 paradoxpeace:第二題還真扯 02/12 17:19
→ ESKI:第四題 理論來源? 有考慮制度面的問題嗎 西式管理較專業分工 02/12 19:02
推 ESKI:第三題 google TKI 衝突模式 02/12 19:07
推 crazyliar:google it 02/13 03:53
一
組織氣候和組織文化
差在哪裡?
二
KSF key success factor
翻做中文是??
三
組織衝突的診斷模式?
(我都只有看到程序拉 原因拉 類型拉 就是沒有瞎咪診斷模式耶~)
四
理論上來說
西方人自我中心 東分人則反之
那自我中心當然個人主義就up
相對結構的緊密度就down
那為什麼稀釋個管理又是結構嚴謹的組織呢??
感謝大家
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