[問題] 關於Hofestede的國家文化架構

[lock6429 (屈原)]

Hofstede提出四個構面:
1.個人主義及群體主義
2.權力距離
3.對不確定性的趨避
4.生活的質與量
我想問的是東方國家跟西方國家用以上四點討論其差異性
東方:群體主義                 西方:個體主義
     權力距離大                    權力距離小
     不確定性趨避高                不確定性趨避低
     強調生活的質                  強調生活的量
為什麼會有以上的差異?
此差異所衍生的管理精神及實務作法的不同?
有何優缺點?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.137.99.136
推 RungTai:大哉問
推 bps:這是您自己的疑問還是作業?若是前者 建議提出自己看法後 有興
→ bps:的人士，自然會踴躍發言的
→ lock6429:這是一個考題,我想了解什麼是衍生出不同的管理精神及實法
→ lock6429:可以給我一個方向思考嗎?謝謝
推 ESKI:管理精神 東方偏家族企業 西方偏專業經理人這樣?
推 oaser:  不是有第5點嗎   儒家動態
→ lock6429:我不知道有儒家動態耶!請問這是什麼意思?
推 junolynn:給你一個思考的點，實務作法可以舉交易成本理論，例如東
→ junolynn:方可能偏好使用派閥控制，而西方偏向市場控制
推 oaser:confucianist dynamic  來區分長期導向跟短期導向
→ oaser:長期導向  著眼於未來 強調未雨籌繆 短期則相反
→ oaser:出自 hofstede 1988年