[心得] 企業人事

[zbuda (未來鼓手)]

    觀察一下實際
    我覺得以台灣人為主體的企業
    常常無法落實教育理念
    人資部的教育通常無法給員工一體的教育
    也就是沒從實際面與企業內部面反饋
    讓人資的教育脫離實際且給員工衝突的認知
    再來科層式結構也讓以台灣滿清主體的台灣人
    成了官場現形記
    感覺起來是沒辦法解決的
    因為每個人爽起來就是官樣

    有何對策?

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.184.23.61
推 slex:組織變革可以滿足你的問題，但台灣人資的發展除了人資沿革因
→ slex:素外，最大的問題是組織結構的限制，中小型企業不容易支持幕
→ slex:僚單位的策略性發展。