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※ 引述《walter741225 (瓦特)》之銘言: : 這篇是給果凍魚的 : 很抱歉 做了太樂觀的判斷 : 因為我沒有考慮到你還在試用期 : (下面是給大家的) : 一般台灣公司不論大小 : 都是"收人容易 趕人難" : 真的很難因為魚在這裡分享的事情 : 而把人請走 這是很困難的 : (鴻海這種應該是比較特別的) : 有出社會的大概都能明白 : 為什麼那(些)傢伙明明就是個廢物累贅 : 公司還不把他炒掉 : 因為很麻煩 : 但是只有一種情節是例外 : 試用期三個月 : 試用期結束是公司唯一一個 : 可以輕易把人請走的辦法 : 所以給大家一個忠告 : 不管怎樣 試用期結束之前一定要安分點 : 當然也不是說試用期一過就可以馬上爆發 : 就 循序漸進式的嶄露真面目 : 然後在不會被資遣的前提下 挑戰極限(? : == 反正在這個案例中我就是個錯估的幹話仔 : == 所以接下來想跟魚說的話 魚也可以不要聽 : == 因為是我幹話在先 我的錯 : 在遇到跨單位不平等的狀態時 : 人生地不熟的狀態下 : 請盡量要從自身所在組織循序往上談 : 除非你是空降經理甚至處長 : 不然有些事情交給你上面的人去處理就好 : 你的文章我其實不會全看 : 因為這有時候對我來說太過耀眼 : 而你遇到的狀況 : 資訊不明的情形下 : 在處裡PM這件事情上 細節不明 : 我僅能猜測是你的主管認為你越矩了他 : 他可能有因此吃了苦頭 : 少加班到11點這些東西說穿了只是幹話 附帶提的 : 如果是真的 那表示文化不合 : 但是這不可能 絕對不可能在試用期還沒結束之前 : 都未曾跟你提過半次他覺得你加班太少不夠積極 : 一般的主管 對下屬這樣的行為不滿 : 一定會至少把下屬找來談 至少兩次 以上 : 但這種事情發生在你身上 我認為你會來說 : 不然就是我錯過了 : 所以我認為你失敗的理由不是因為能力不夠 : 也不是因為加班太少 這些都是幹話 : 我認為是你在人際關係處裡上還不夠圓滑所致 : 如果真的未曾找你談過上班態度 : 然後就用上班態度把你刷掉 而且這還不是藉口 : 那這是這個部門的問題 : 所以這只會是藉口 其實也不一定要想這麼複雜 說不定 你主管的 兒子女兒 要畢業了 要找一份工作 台GG應該不錯吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.210.113 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marginalman/M.1585208205.A.EA5.html