推 stella77:有兩種可能，一種是增加人才庫的資料，有需要時就會找來 02/16 00:09
→ stella77:另一種就是給了offer後，結果最後沒來，只好再重開職缺 02/16 00:09
→ stella77:一個職缺找半年，有可能是一直沒找到適合的，還蠻常見的 02/16 00:11
→ ultramarine:外商很喜歡這樣就是沒缺但是掛著等 02/16 01:29
推 stanly168:很多時後都是104 公司本身的做法,非她們公司願意這樣子 02/16 09:40
→ ultramarine:公司可以決定要不要掛或是下吧 02/16 10:29
推 jaml:我覺得是104本身系統的關係，就有點像在拍賣上，如果沒賣出去 02/16 10:39
→ jaml:的產品就會一再上架。 02/16 10:39
推 yunfaye:聽說是...人力刊登是budget的一部分 好像都會給人力公司 02/16 11:18
→ yunfaye:一筆錢(像是簽約金吧)然後就讓人力公司在那邊run 02/16 11:19
→ yunfaye:聽說是這樣啦 我也不大清楚^^" 02/16 11:19
推 poiuye:有可能找不到合適的 也有可能前後兩個不同的缺 只是用工作 02/16 12:42
→ poiuye:內容一樣 所以用同一個徵 但我覺得應該比較有可能是找不到 02/16 12:43
→ poiuye:他們想要的~~~但假如一個缺常常徵人 那也不是好缺阿 02/16 12:43
推 MelbourneOZ:所以也有可能那個缺根本就是傳說中的假職缺吧... 02/16 12:48
→ norika1207:有吸引人的職缺,自然而然就是吸引求職者上門的保證 02/16 15:44
→ norika1207:像是某些網路公司職缺一掛就是缺個好多年的... 02/16 15:45
→ norika1207:但就是有這些職缺成為人力銀行內容的保證 02/16 15:46
→ norika1207:就這樣反覆的循環下,求職者總會看到有好工作在上面 02/16 15:46
→ norika1207:但看的到吃不吃的到就不是人力銀行所在意的了... 02/16 15:47
→ norika1207:重點反而會是放在那些小公司身上,小公司找人本就不容易 02/16 15:48
→ norika1207:有大公司職缺的內容撐著,勢必也吸引不少求職者上門 02/16 15:49
→ norika1207:只要有求職者上門,小公司的職缺到也不怕陪人看... 02/16 15:49
推 ian761014:通常較為知名公司(尤其外商)，會不斷在人力銀行上掛有職 02/16 16:48
→ ian761014:缺，這樣可以讓客戶有公司營運很好一直需要人才的假象， 02/16 16:49
→ ian761014:也算是一種行銷手法，不過對真正求職者可能就會有受騙的 02/16 16:50
→ ian761014:感覺了!給你參考 02/16 16:50