推 mrmemory:GJ 02/09 08:38
推 yagoodman:GJ 02/09 12:14
推 snoopy760214:GJ 02/09 18:06
※ 編輯: zeals75 來自: 1.163.14.34 (01/15 21:40)
網誌原文：http://zeals75.com/?p=47
今年過年我沒有拿到年終，原因很簡單，我當時應徵時「沒有問」，也「沒
有簽」針對敘述薪水細節的合約文件（但有簽員工守則之類的東西），現在
想起來，只能說學到了一個經驗！
當時，因為我的試用期沒有過，但公司很好，願意給我一個月的時間找工作
（還在公司繼續上班），還可以請假去面試，但那個時候，我還是很慌。所
以求職的時候，擔心對方不錄用我，所以很多跟員工權益有關的問題，我都
沒有提，其中最重要的就是年終！
我以為每一間公司都有年終，沒辦法，因為新聞每到年底就會報很多「年終
大比較」的新聞，也沒有特別去探討今年台灣究竟有多少公司因為沒賺錢，
所以可能發不出年終。再加上剛好問到的朋友都有年終，因此，我就覺得公
司會發年終本來就是一件天經地義的事。
但我錯了，我加入的是一家「還在創業」的公司，在收入尚未穩定的情況下
，要用盈餘發出獎金，實在是有點強人所難。如果我用當初自己疏忽的理由
，來怪罪公司沒有發年終這件事，那就顯得是我不講理了。
我反而對於能參與老闆創業的過程，感到很驕傲！
所以，沒有年終的事情，難過三小時就好。我應該繼續我的目標：「把這個
品牌做起來」，才對！
薪水高低，行銷人永遠是比不過人家的，既然踏上了，就要開心工作，多做
一些很有成就感的事情，讓自己從學生社團時代的熱情，延續下去。
（樂觀救世啊！）
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熱情先決－行銷職場日記
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