[討論] 如果你要面試人，你會問他什麼問題？

[zeals75 (徐仲威)]

    網誌原文：http://zeals75.com/?p=1432

    面試是每個人的工作的必經之路，當你不再是菜鳥的時候，你就有機會帶新
    人，甚至是面試新人。在前幾次面試人的時候，你總是很容易心軟，因為這
    時候的你，還非常有同理心，總相信人性本善，你不會騙人，別人也不會騙
    你，你會積極表現，別人也會積極表現。

    這時候的你，只是在尋找一個跟你自己很像的人，而不是真正在幫公司深入
    了解那個人。

    有次我在面試一個人的時候，我對他問了許多問題，我見他答的比較慢，我
    那時竟然以為他是緊張，心想「面試緊張乃人之常情」，於是我開始不由自
    主地「誘導式問話」，問出我心目中的理想回答。（現在想起來，我那時真
    的很可笑）

    當時的對話是這樣子的：

    問：你蘋果用多久？
    答：（皺眉思考…）

    問：差不多一、兩年嗎？
    答：對。


    問：你平常都看哪些網站？
    答：嗯…Mobile01、CNN 那些吧！

    問：國內的只有看 Mobile01 嗎？有沒有看其他的網站呢？例如 T 客邦、
    iPhone4.tw 之類的呢？
    答：也有。


    看到沒！我這樣問，他就會照我所問的方向回答了，搞不好他在騙我，我也
    不知道。不過這就是沒經驗的人在面試，不想把別人逼急，看到別人被緊張
    被問倒，自己也不好受。

    但事實證明我這種面試方法找到的人，實際到職後都會跟當初面試時差很多
    ，如果我還有機會面試的話，我一定要帶一張紙，把我要問的問題寫下來，
    一個一個慢慢問，管對方覺得奇不奇怪，這樣應該可以測出對方的不同面相
    ，等我熟練之後，再把這些問題背起來。

    以下是我昨天想好的一些面試問題，共有十個：

  1.請用英文自我介紹。
    （看他的英文程度、臨場反應，看他有沒有周全準備的習慣）

  2.我為什麼要用你？
    （給這種超古老的問題，看他的反應）

  3.告訴我一個你很負責任的故事。
    （推測他是不是個負責任的人，負責任的人不用管理）

    網友回應：
    感覺不是很舒服，且略嫌抽象，答案可能天馬行空答非所問。如果想測試對
    方是否負責或誠實，建議可以丟一個情境題，不過這也不一定準，有點心思
    的人，也都能回答得很漂亮。建議可以偏重個人特質、第一眼觀感、整個面
    試過程，甚至結束後的積極程度、周全程度，有時候還比較準確。

  4.上一本看完的書是？說說內容和心得吧。
    （看這個人有沒有進修的習慣）

  5.平常看什麼網路媒體？
    （看他了不了解台灣本土網路圈，順便測試他對「媒體」這兩個字有沒有概
    念）

    網友回應：
    只有這個比較好，其他都是稍稍準備，就能有表面功夫了

  6.平常做什麼運動？
    （有運動習慣的人才健康，健康的人才有好的體力及智力工作）

    網友回應：
    建議不要一開始就設限，比如平常時間的休閒嗜好是什麼？也不用問他平常
    做什麼運動，像有網友即使平常不太做運動，但仍比有做運動的同事聰明又
    有耐力。雖然世界上有不少文武雙全者，但相對也有一群頭腦簡單四肢發達
    者。

  7.上一次請病假是什麼時候？
    （看他對工作的態度是不是超越身體痛苦之上，也順便看他有沒有說謊的機
    率）

    網友回應：
    奇怪的問題，實在無法認同，感覺也不是很舒服，且問的方式不太對勁，在
    美國面試問這種問題會被告到脫褲子，因為這與個人隱私有關。建議用開放
    式問題。不過也有網友認為員工要裝病就讓他裝，反正遲早 Fire 他。

  8.你有沒有什麼事情是你應該告訴我，但你還沒跟我說的？
    （看他面對怪問題的臨場反應，也看他這個人誠不誠實）

    網友回應：
    問的方式不太對勁，且這個問題根本就是莫名其妙…可以用更好的問題測試
    對突發狀況的反應，這樣沒頭沒尾的又不是審問。還是建議用開放式問題，
    不然感覺真的很不舒服！

  9.你對這份工作的想像是什麼？目標又是什麼？希望學到什麼？你覺得你欠缺
    什麼？
    （確認彼此對工作的認知差距有多少）

    網友回應：
    一般來說這種問題是要面試官要解釋，假設你職位敘述有問題，人家根本不
    知道怎麼回答。

 10.能否提供一位推薦人的聯絡方式，讓我親自聯絡他
    （看他平常做人如何，如果有工作經驗的人卻沒有辦法給出前主管的聯絡方
    式，那就沒辦法加分）


    我不太確定這樣問，會不會有哪些失準的地方，不過如果你也有面試別人的
    經驗，我也很有興趣了解你的心得。

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◆ From: 1.163.21.134
推 brandont:在美國面試你問問題 7 會被告到脫褲子的...個人隱私
→ brandont:第 3 個問題也略嫌抽象, 答案可能天馬行空答非所問
→ brandont:第 9 個問題一般來說是面試官要解釋, 假設你職位敘述有
→ brandont:問題人家根本不知道怎麼回答
→ brandont:問題 8 根本就是莫名其妙...可以用更好的問題測試對突發
→ brandont:狀況的反應, 這樣沒頭沒尾的又不是審問
推 NaoGaTsu:這文章發在HRM比較好些，發在marketing好奇怪。
推 goyings:7跟8 的確好奇怪喔~而且建議用開放式問題, 不要一開始就
→ goyings:設限了~~比如平常時間的休閒嗜好是什麼? 不用問他做什麼運
→ goyings:動, 我不太做運動, 但我比我做運動的同事聰明又有耐力XDD
→ goyings:如果你想測試他負責嗎? 誠實嗎?可以丟一個情境題, 但這也
→ goyings:不一定準啦~有點心思的人 也都能回答得漂亮~
→ goyings:如果是我, 我偏重個人特質, 第一眼觀感, 整個面試過程,甚
→ goyings:至結束後的積極程度,周全程度, 有時候還比較準確
推 goyings:只有第5個比較好, 其他都是稍稍準備 就能有表面功夫了
→ goyings:所以問了 也不一定準~ 我覺得不如抱著去了解這個人的心態
→ goyings:去面試比較好 應該會更貼近了解這個人的真實個性
推 leighmeow:3 7 8 感覺不是很舒服
推 kiloking:7 8 問的方式不太對勁 而且我覺得生病就回家看醫生
→ kiloking:不要在那邊撐  要裝病就讓他裝 遲早會 fire他
→ zeals75:太感謝各位，容我把大家的建議修改到文章裡頭!!
→ zeals75:改好了 http://zeals75.com/?p=1432 謝謝你們的回應!
推 dgas:有很多面試官以為加上"可以冒昧請問一下...."就ok了
→ dgas:但是那問題一聽到還是覺得不舒服
→ zeals75:我真是白痴啊 怎麼會想出這麼白目的問題
推 ismylife29:9是丟給你的問題吧?
推 sausalito:真的生病還硬要求上班根本莫名其妙 如果是重感冒
→ sausalito:在那邊咳咳咳打噴嚏 傳染給其他同事會比較好嗎
推 cloudsea:我覺得要問對方覺得自己優缺點是甚麼吧
推 peggy0923:話說問題九真的是莫名其妙，卻很常被問到，時常內心OS
→ peggy0923:面試官你應該先說明你的預設立場和工作介紹吧，不然是
→ peggy0923:要面試者玩"面試官最想聽到的話"測驗大賽嗎 XD
→ zeals75:樓上各位真的很不好意思 我想出這些爛題目
※ 編輯: zeals75         來自: 1.163.21.134         (03/17 01:15)
→ kissnini520:整個看下來有種被質問的感覺..公司挑人 人也在挑公司
推 Shamu:3 我有被外商副總問過耶...
→ Shamu:他們還叫我講一個很得意的經驗... 真幽默 ~"~
→ zeals75:酷耶 還真的有人問
推 Dovelpc:很多問題問完  公司會被面試者打槍的....
→ zeals75:樓上中肯
推 joyce2323:我面試事務所的時後，就被問負責任這個問題!!
→ joyce2323:因為在忙季走的話，是害了整個團隊
→ zeals75:負責任 真的好重要...
推 AnneHeart: 覺得這些問題高手，高手應該不會去這間公司
推 AnneHeart: 問