推 yumin76623:中肯，尤其是那個餅是不是真的餅人才也一定一眼看穿喔 05/09 03:12
推 regression:給多點錢實際點 05/09 09:35
老實說看到40k就想徵符合以下條件的人才，也太瞧不起人了吧
先不看第二三四項技術性的條件
光是看1, 5, 6
以一個大學畢業後，進入行銷門檻最低的廣告代理商為例，還是直接負責網路行銷的部分
在這個職能上工作了四年(三年以上)，升到初階主管AM的位置，可能還跳槽過一次
薪水早就在40k以上了 如果轉跳其他知名客戶端 領的至少50k以上
如果還有電子商務/大型網站經驗 代表他可能轉了一次領域 那一定薪水更高
你現在要用40k去徵這種人才，怎麼可能徵得到
除非給股票，或是有其他吸引人的條件...
剛看了一下連結 創辦人資歷顯赫 但通篇介紹沒啥吸引力
我相信這家公司一定有成功機會 但內容或許是剛念完EMBA 充滿學術名詞
指令 demand fulfilled 消費者 global logistic
這些絕對很重要 是他創業成功不可或缺的經驗和能力
但現在在找人才 如果你沒有薪水 職稱 福利 又是新創企業
那你就得畫個漂亮的大餅(俗稱願景vision)
至少要好好的包裝自己一下，給人才一個夢想，這是企業行銷的第一步
※ 引述《backtrue (咖啡冰沙去冰)》之銘言：
: 最近朋友公司在徵人
: 有要徵
: 1.3C線商品開發主管
: 2.流行線商品開發主管
: 3.社群行銷經理
: 4.行銷經理
: 我們是還沒有刊104啦，只是想先透過社群的互相分享來找到人
: 可是......為什麼都沒有比較符合資格的人呢？！（不是我說的）
: 以4來說好了，其實我們只是要：
: 1.3年以上網路行銷相關經驗，電子商務/大型網站經驗者佳
: 2.負責網站之廣告預算分配投放，進行規劃、預算分配、成效評估，以及數據分析。
: 3.熟悉網路廣告投放工具操作(如Yahoo/Google/Facebook 之各種廣告投放形式與
: Google Analytics)
: 4.品牌及活動推廣所需之行銷活動規劃、執行、成效分析
: 5. 具備廣告代理商工作經驗並有良好關係尤佳
: 6. 具備主管經驗尤佳
: 這些會很難嘛？好吧，我只想知道，我得去哪裡找這些人呢？
: 要不然我看我們家老大徵才徵到頭麻了...
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※ 編輯: osoo 來自: 36.231.40.169 (05/09 01:47)