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的確指導教授都是看在眼裡的 日子久了一點一滴還是會有點感覺 一個太過強勢過於有才的領導人同時也會剝奪其他人學習領導的機會 但如果不讓其他人也學習領導 那麼日子久了 事情還是會落在你自己身上 唯有去培養 有點耐心去養成你的同學或學弟妹 慢慢建立他的自信 以及教他一些處事經驗或邏輯 你也慢慢退居幕後的角色 尋找適合培養的人選會是個很重要的過程 那個人必須願意接納他人觀點 也願意思考學習獨立 同時某種程度不自私 最近也有所感 一點分享 幾個人是可以慢慢的帶動整個氛圍的轉變的 雖然不知道這樣的正向可以維持多久 但起碼你做到了一些什麼事情 也從中學習到當初沒想到的經驗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.22.18.104
doubledozen:有碰到一個狀況是...其他人都明顯表態不想碰麻煩事... 02/13 00:06
doubledozen:不知道這樣該怎麼辦? 還有看到東西不滿意時我都會直接 02/13 00:07
doubledozen:作修改 但是最近改成跟對方說哪裡可改進 不知這樣ok嗎 02/13 00:08
jamtu:自己改不是一個好的領導風格 會累死自己 02/13 22:37
jamtu:好的主管應該是人力資源使用效率最大化 02/13 22:37
jamtu:所以我覺得直接跟人家講比較好 人家也會覺得比較被尊重 02/13 22:38