推 largesperm:1.開發時程過短 2.小咖員工提的創新誰敢聽 03/20 16:21
→ largesperm:3.老闆敢聽員工冒這個險嗎 03/20 16:22
→ largesperm:剛開始工作的時候也跟剛碩一的時候一樣 滿腔的熱血 03/20 16:22
→ largesperm:就看老闆有沒有種跟時間讓員工花 真的! 03/20 16:26
→ largesperm:如果夠有錢 要請個會分析跟理論很強的人 一定請的到 03/20 16:30
→ largesperm:純粹在學校點點滑鼠的人 我想老闆也不會輕易放手做 03/20 16:30
→ largesperm:從實做經驗配合學習分析 要累積很久 但是這種人才很貴 03/20 16:31
→ largesperm:也是要看公司願不願意 1.出錢請 2. 從頭栽培 03/20 16:32
→ largesperm:期待學生一畢業就能具備分析跟理論 少之又少吧 03/20 16:34
→ largesperm:說錯 具備實做經驗跟理論分析 03/20 16:35
→ largesperm:真想遇到願意栽培員工的老闆 ... 03/20 16:36
推 largesperm:主管背了貸款 你出包 他背鍋 他回家怎麼面對妻兒子女 03/20 16:38
→ largesperm:真的有太多的因素 導致這樣 03/20 16:39
→ largesperm:台灣又是中小企業居多 所以既然薪水還過得去 就不如乖 03/20 16:40
→ largesperm:乖的領薪水吧 03/20 16:40
推 aljust:最後兩句才是重點 03/20 19:42
推 pknba:中肯~我在台中神岡號稱工具機大廠裡當小小改圖員!只能說公司 03/20 20:58
→ pknba:裡太多前輩不願接受新觀念、創新的作法一味只模仿國外機台 03/20 21:00
推 pknba:再加上一堆怕被後起新秀取代的小組長~~哈台灣機械業怎麼起飛 03/20 21:02
推 Mitnick6926:樓上永進? 03/22 01:31
推 knight505:艾格碼? 03/22 02:56
推 rickwang:中小企業的問題！沒有長遠的眼光，老闆很少想到10~20的規 03/22 09:26
→ rickwang:劃！都期望用一般的薪水來找免洗人才！ 03/22 09:27
→ rickwang:10~20年 長遠的規劃！ 03/22 09:28