推 Mancer: 不合理，但大老闆顯然喜歡這樣，你小心 09/28 12:08
→ D600dust: 就都不要幫員工申請調薪啊 有問題跟他說我也看不到 09/28 12:11
→ D600dust: 然後讓部門流動率提高 老闆問你 你就說 09/28 12:12
→ D600dust: 我部屬都知道我沒辦法決定屬下的調薪 09/28 12:13
→ D600dust: 所以都跑了 09/28 12:13
推 loadingN: 我覺得合理 本來就是看工作表現打考績啊 09/28 12:17
→ loadingN: 對方有沒有到頂 跟你沒關係 09/28 12:17
推 soga0309: 不需要強求數字，請人資給同職等PR值也可以吧 09/28 12:54
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: Crimson1001 (122.117.62.234 臺灣), 09/28/2021 12:55:24
推 choral: 反正不會超過40K 選我正解 09/28 14:51
→ huokei: 知道有知道的處理方式，不知道也有不知道的處理方式，你 09/28 14:52
→ huokei: 的部門才4個人，如果你手腕夠好應該都會知道他們的職等跟 09/28 14:52
→ huokei: 薪水 09/28 14:52
推 choral: 主管有超過40Kㄇ？ 09/28 15:09
推 choral: 認真說，廠長怕你知道組員薪水比你高，所以不讓你知道 09/28 15:15
推 xsoho: 不要知道比較好，不然會導致主管霸凌部屬 XD 09/28 17:23
推 line43211: 樓上好壞 09/28 19:53
推 gamer: 主管(X) 高階社畜(O) 09/28 21:36
→ gamer: 你以為自己是管理職，但其實只是工頭而已 09/28 21:37
→ karakuri: 主管才 40k? 好低... 09/29 00:23
推 woodsy: 如果一個人表現很好 但薪資到頂 你會不建議調薪嗎?? 09/29 00:24
→ woodsy: 如果不調薪 你要用怎樣的方式獎勵努力的人 09/29 00:24
→ woodsy: 簡單說 你還有別根蘿蔔嗎 09/29 00:25
→ woodsy: 不要知道比較好 你提出你的績效考核 怎麼調就不是你責任 09/29 00:25
推 lucid1994: 有看過員工比主管高薪的 09/29 17:52
→ saltlake: 主管一定要比屬下高薪的理由何在? 09/29 21:43
→ xsoho: 這是人性啊，薪資失衡一定會讓主管走樣的 09/29 23:29
→ xsoho: 還是無知是最快樂平衡的 09/29 23:29
推 bnd0327: 換句話說只要工作表現好，就算已經在頂標也能繼續加薪? 09/30 13:36
→ bnd0327: 一方面避免主管因為薪資差異導致派工不公平 09/30 13:38
→ bnd0327: 怎麼感覺好處還不少XDD 09/30 13:38
推 gj942l41l4: 一般是應該要知道，你才能適當分配工作和評價部屬 10/01 07:20
→ gj942l41l4: 不過不知道也有不知道的好處啦 10/01 07:21
→ gj942l41l4: 回樓上，薪資差異本來就該影響派工，不然領比較多幹嘛 10/01 07:22
→ gj942l41l4: 同工不同酬才叫做不公平 10/01 07:23
推 sophia0509: 依照正常一般公司的規定，薪資屬機密資料，不可透露 10/01 12:32
→ sophia0509: 。如果覺得自己的薪資低，通常都是先跟自己的主管談 10/01 12:32
→ sophia0509: 。也有看過管很寬的廠長，一定要知道每個人的薪資。 10/01 12:32
→ sophia0509: 知道又如何，只是增加人與人的嫌隙而已。不如自己跟 10/01 12:32
→ sophia0509: 主管談。 10/01 12:32
推 AkiMinoriko: 菜鳥主管比幾十年的部屬薪水低很常見啊 10/01 12:55
→ michaelgodtw: 錢在上面那，你就是幫忙爭取高跟調薪 10/01 16:28
推 mibnsx: 怕你知道原來組員薪水比你高 10/29 17:50