[討論] 小主管怎麼挑人

[oliy316 ()]

請問各位傳播界的大大

最近晉升小主管要面試人了~


我覺得傳播界學習，其實就是偷師，

不斷的認識新朋友拓展人脈，

所以我很在意積極度，

想當初我還是新人時 ，從自己TEAM的工作還幫忙到別TEAM的

這樣才會學的快，也才能獲得別人的支援。


第一次 面試進一個新鮮人，面試時以為她滿腔熱血
(回答遇到事情的解決方法也算頭頭是道 社團經驗也豐富 也相關科系)

但進來覺得積極度根本不足

不關心到底身邊發生了什麼事 ，她跟我說 是因為"不熟"
EX: 電話響了不會想接，交辦事情做完不主動回報
    要她去跟其他人說話，像是怕別人打他一樣的小聲


想請教

大家在面試時，會怎麼觀察積極度這件事呢??


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推 shiu701:恭喜
推 Linda1223:面試時大家都表現很好，進來之後很多都變了，我覺得可以
→ Linda1223:在面試直接出狀況考題，而且我很在意眼神是否會飄，觀察
→ Linda1223:有沒有說謊。現在好多人都把別人的事寫成自己的經歷...
→ photopower:眼神會飄有很多原因不一定是說謊 = = 不建議看眼神
→ photopower:人資評斷隱性職能的方法應該有很多種可以請人資幫忙