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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1Pf0QZaR ] 作者: nomilkman (無奶人) 看板: Tech_Job 標題: Fw: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未 時間: Mon Aug 28 20:03:45 2017 ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Pf0PaDy ] 作者: silentknight (清純男) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未 時間: Mon Aug 28 20:02:41 2017 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未來定期檢視人力 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170828/1192146/ 華碩7月進行組織重整後,除成立專責電競事業群,最受矚目是非各事業群任務員工集中 人力平台(Talent pool),華碩今天(28)針對數十位人力平台同仁提供轉職方案,部 分轉換到不同事業群或子公司,也有數十人因無適當舞台,將提供優離方案,華碩表示 ,未來部門將定期舉行人力結構檢視,達成現代化管理目的。 華碩組織變革期望讓各事業群同仁聚焦目標,分享努力果實,讓經營績效與獎金掛勾, 而其中最受矚目是數百位同仁被分配到人力平台中,該平台由於無具體任務,獎金自然 未來也較少,華碩今天提出規劃,部分引介轉職到集團內部,部分則因無適當工作轉介 ,將提供優離方案讓員工選擇。 華碩表示,成立人才平台以來,人資部門持續進行集團內的適當工作職位媒合,迄今已 經有數十位同仁轉到不同事業群或子公司加入新職,但也有數十人媒合後,發現沒有適 當工作舞台,公司將提供轉職方案,也就是會考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等, 以優於法規方式提供合理方案,人數僅數十人。 對於此波優離,華碩表示,這是為達成現代化管理,人力資源的健康流動,部門主管有 責任帶領及幫助員工創造最大的價值,不論事業群或人力平台都需定期檢視部門的價值 溪流及人力結構,如有員工的職能或職涯發展方向,與組織的經營方向不能契合,主管 有責任與人資部門合作,於各事業群、部門及集團子公司之間,推動不同工作職位的媒 合,妥善發揮員工能力。 華碩表示,若公司內部無法提供適當工作舞台,對員工的職涯及公司發展,都是不健康 的情形,公司會提出合理的轉職方案,促進人力資源的健康流動,期使人才能適才適所 。華碩強調,未來組織改革會建立績效與獎金連動制度,事業群績效及員工個人考績將 是獎金發放指標,藉此明確經營責任。 華碩表示,啟動獎金與績效的連結後,對員工的企圖心及使命感,有相當正面的激勵效果 。目前華碩內部已見到許多正向的發展,事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明顯提升 ,期望在營運改善後,由員工及股東共享經營成果。 面臨產業變化及營運壓力,營運動能的改善為華碩首要任務,組織改革迄今,主要事業 群的新核心團隊已就位,團隊運作順暢,在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可 觀進展。 華碩表示,計畫以一個產品循環的時間,約3~4季落實改革效益。電競事業群在擴充人力 及資源投入後,將專注電競生態圈的建立,目標建立電競巨獅地位。在手機營運部分, 會更專注精實的組織及管理,以創新及領先(Time to volume)為重要執行目標,營運成果 將會顯著改善。 板卡事業群則已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群,也都立定完善的營運計畫 ,將能妥善的對應產業變局。 (王郁倫/台北報導) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.139.33 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1503921764.A.37C.html
is200: 華碩 ㄏㄏ 08/28 20:03
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: nomilkman (114.32.210.181), 08/28/2017 20:03:45
jsgoc: 跪求內pool 08/28 20:04
nomilkman: 想要優梨的快來訂喔 大顆多汁鮮甜 伴手禮最佳選擇 08/28 20:06
eviljackchou: 這樣算裁員嗎?非自願離職? 08/28 20:17
calase: 這種上新聞的案子不太可能劣於勞基法吧,很容易被爆料 08/28 20:20
nomilkman: 海邊C次加薪50%的新聞都有人出來打臉了 記者也不敢爆啊 08/28 20:22
feng77: 有內部的人可以分享優離是多'"優"嗎 08/28 20:36
ASUSboy: 數十? 可池子裡有幾百人吶... 08/28 20:37
marges: 沒有裁員唷!只是沒有舞台唷... 08/28 20:41
joujima: 八卦是池子的不想走 不在池子的反而走一堆 呵 08/28 20:46
FK56: 幫內推池子 08/28 20:47
qazxc1156892: 之前不是有篇說進池子都去美國 刪文了? 08/28 20:59
dakkk: 這樣正好池子裡的人可以補走掉人的缺 08/28 21:39
ljr: 又有新名詞了 優離 08/28 21:48
bxxl: 優離是很老的名詞了吧,起碼十幾年前就有了 08/28 22:33
bxxl: 就是給你比較好的條件(可能多1,2個月薪水),讓你填自願離職 08/28 22:34
bxxl: 你也可以不要,就走資遣,拿勞基法基本條件的錢 08/28 22:35
straysoul666: 有外商更狠的八卦嗎 08/28 22:41
PoloHuang: 真的慘... 08/28 22:44
Roderickey: 好可憐 不買華碩了 顆顆 08/28 23:21
Roderickey: 把錢拿去失速列車 不願意給工程師 顆顆 08/28 23:22
id41030: 白話就是裁員呀,講這麼多 08/28 23:34
Roderickey: 你說要我怎麼支持台廠 08/28 23:35
chuegou: 我是有聽過優退 原來也有優離 08/28 23:42
shakesper: 真是策略性人資的極致表現! 08/28 23:42
sourianna: 電競筆電賣這麼貴,保固內修了兩次問題還在 08/28 23:43
h2526bc: MSI都比他們有誠意 08/28 23:45
windlll: 花6000W請明星,不願意花6W照顧員工 08/28 23:50
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: ypeter (203.70.79.157), 08/28/2017 23:51:23
pf775 : 浪費錢找韓國人廣告 08/28 23:53
olmtw : 推歐魯哥 08/28 23:57
kira925 : 廠廠 08/28 23:58
saokie : 那家公司沒定期精簡人力又再找新人的行為? 08/29 00:06
saurik : 優離,是多優,來個1億夠下半生再來談 08/29 00:08
zxnm120674 : 詹小妹還ok嗎? 08/29 00:08
Dailin : 人家都說組織改組不是裁員了 08/29 00:22
dai26 : 支持子龍機登龍頭 08/29 00:33
mco520 : 詹小妹 Q _ q 08/29 00:41
gn01140216 : 詹小妹有收到嗎 08/29 00:59
SSSONIC : 沒關係啦 反正還很多家可以買 08/29 01:03
RONC : 詹小妹都沒出現 先上香QQ 08/29 01:21
paul40807 : 詹小妹 大家在等妳回覆 你看到了嗎 08/29 01:51
IloveZ : 廢物高層不砍,砍前線血汗士兵! 08/29 02:23
crc2121 : 詹姆士 呼叫請回答!Over. 08/29 02:39
crc2121 : 我是你公司隔壁鄰居的,可以考慮一下。 08/29 02:40
Toge : 科技廠很多都這樣吧,沒報出來而已 08/29 06:07
Toge : 重點是錢有沒有拿到手吧 08/29 06:09
xx90185 : 跪求內推池子 08/29 07:08
crc2121 : 詹姆士看來會有一陣子不會腌賴了。 08/29 08:41
greg7575 : 池不止百人。是撿完剩好幾百 08/29 08:44
ctes940008 : 慘 08/29 08:53
showblue : 砍十個廢物士兵,養一個馬屁精,工作起來也爽啊 08/29 09:25
passionyeh : 果然是Talent poo 08/29 10:42
Rock0930 : 幫詹小妹QQ 08/29 12:04
GossipCandy : 安啦 詹小妹在八卦表示要被87個黑人__ 08/29 12:16
Bulls23 : 詹小妹QQ 08/29 12:23
DimlyLit : 詹小妹 8888 08/29 12:29
crc2121 : 要開賭盤了嗎? 08/29 12:39
softmm : 砍掉便宜好用的新人,留下一堆高薪老人 08/29 13:43
AFM : https://youtu.be/rdhN7b8RhzQ 09/07 14:19