推 Skite:還不快去驗退 07/13 08:43
推 AzenChen:你也知道那些冗長手續....辦到好大概也退伍了... 07/13 08:53
※ 引述《kafka (ㄆ一ㄤˇ ㄆ一ㄤ/)》之銘言：
: 全國平均
: http://statdb.cla.gov.tw/psdn/query/
: 或某雜誌的調查可供參考
: http://career11.mac.nthu.edu.tw/job/freshman/1023698527-2692.htm
其實不是很多人說...
30歲以前的工作 也有人說門檻是35歲
別以錢去衡量這一份工作..
看看你能學到多少吧...
又學到的東西對將來有沒有幫助呢?
標竿企業的群聚效應很恐怖...
每個產業的龍頭..
營收總是比第二第三強上一截..
相對來說其 研發 製造 甚至 管理 決策 能力也都會強上一些吧...
總歸來說..
就是賺更多 offer的福利跟薪資當然也會比人強...
靠此就可以找來更優秀的人才..
公司也會越往上發展...
這幕...
可是活生生的在我眼前上演阿....
舉說敝人公司的亦敵亦友的角色
最近換了新任的董事長..
走馬上任第一件事..
首要在瞭解員工~~
我聽說馬上以我狹隘的眼光打量說...
是要增加工時，砍人薪資
還是要剷除異己 拔除冗員嗎?
結果根據 面談過的人表示...
董事長是想瞭解 大家的能力在哪裡
興趣在哪裡 才好適人適所吧....
我的眼光真是太狹隘了..
真該檢討檢討~~
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