人事行政考古題

[nalin (不再堅持)]

1.我國對於退除役軍人參加公務人員考事之優待情形如何?存在哪些缺失?
  應該如何改進?試說明並評論之

2.公務人員俸給之決定應該考量哪些因素?試說明之

3.依據公務人員之績效給予金錢報酬，其理論假設如何?
  該項理論的假設在實際上是否能夠存在?理由為何?試論述之

4.試依考績有關之理論，評論當前我國公務人員考績制度之優劣得失

5.工商業薪資調查的方法及步驟

6.在公務人員俸給調整之原則與程序方面，美英日三國之做法如何?
  有何特殊之處?有無值得我國借鏡或參酌之處?


我只有六題，大家就將就著點用吧

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人與人之間的感覺和需要
不是不被了解
   而是一再錯過
而錯過的
  變成了永遠不能再尋回的.....

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 140.119.135.92
推 david2001:感謝阿,乃琳!
推 zxcvb0425:考績是不是不考阿
推 yu001:考績不考,但是講義有考績
推 zxcvb0425:看 果然是白目心機機八松
推 rorobert:什麼時候出來的新名號阿?
→ yu001:我個人覺得第四題不用考耶!!
推 yiuifiein:推4樓~~~ 許伯伯不要當我啦 >.<