推 SeanWang:感謝志展提供.. 210.66.60.206 06/07
我3號有去台大聽說明會
中華開發今年會徵15~30位儲備菁英
職務大部分跟投資銀行、創投有關，也有可能分發到大華證券
我是覺得工作內容蠻有趣的，可以接觸很多不同的產業和環境
還有到國外受訓的機會
有興趣的同學記得要在六月十號之前投履歷表(要註明論文題目)
email address:cdibhr@cdibank.com
有問題的話再問我吧
下面有相關的報導可以看一下
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開發金控子公司開發工銀總經理孫致中昨（3）日指出，開發工銀董事長辜仲指示，
本月底前要擬定調薪方案，7月起開發工銀員工將全面大幅加薪。孫致中強調：「加
薪幅度會很驚人，具有競爭力，可媲美外商公司。」
開發金控暨開發工銀人力資源副總經理陳昭如補充，此次調薪方案，將全面檢視開
發金控、開發工銀與大華證券的薪資結構，再決定是否與如何調整。陳昭如說，開
發工銀薪資明顯低於同業，將優先調高薪資，薪資結構調整則將朝激勵員工發揮潛
能、績效的方向靠攏。
開發金控在新經營團隊就位後，昨日赴台灣大學進行校園徵才，由孫致中率領開發
工銀執行副總經理陳鑫、副總經理陳昭如、大華證券董事長蕭子昂等多位一級主管
到場說明。由於這是開發金控難得的校園徵才活動，而且是新經營團隊上任後首次
對外徵才，因此吸引上百位學生到場聆聽。
孫致中在說明會上表示，開發的風風雨雨已塵埃落定，現在「開啟新紀元」，策略
方向明朗，開發將網羅更多人才，不只要做國內第一的投資銀行，更要朝區域的重
量級投資銀行發展。
孫致中說，開發已經三年沒有調過薪水，他半開玩笑說，以前他在台新銀行當協理
的底薪，比開發工銀總經理的底薪還高。因此在新團隊就任後，決定以調薪來激勵
員工士氣，合理反映工作績效，也成為徵才的一大誘因。
孫致中說，董事長辜仲是在日前與開發工銀員工聚會時，特別指示人力資源部門，
要檢討調整薪資結構，為大家加薪。成績做出來，員工拿高薪就不是問題。
以往開發的薪水制度較僵硬，孫致中表示，許多開發人都告訴自己要「為理想工作」
，可是今年起開發在薪水制度上將有重大改變，調幅雖然尚未決定，但可確定的是，
會在市場上有很強的競爭力，甚至不輸外商公司。他笑稱，「好酒沈甕底，現在來
開發的人比較幸福。」
開發金控表示，過去開發的「菁英儲備計畫」所招募的對象，主要是商學院相關系
所畢業的研究生，93年菁英儲備計畫，決定擴大延攬大學部應屆畢業生，預定錄取
15位至30位，將參加三個月的專業訓練及實習輪調。在培訓完成後可分派至開發工
銀、開發資產管理公司（AMC）、開發科技、大華證券、大華期貨、大華期經及大華
投顧等金控子公司、孫公司。
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