《 勞動 》 經常性出差或上夜班 勞委會：歸類為過勞
法源編輯室 / 2005-01-07
近年來屢傳勞工疑似過勞引起疾病，卻無法獲過勞認定的爭議案件，
勞委會決定修訂職業病認定基準，放寬認定標準，不再以工時為主要
認定標準，同時也新納入高血壓腦病變、主動脈剝離等兩項疾病，並
自即日起實施新認定基準。勞工因遭遇職業災害而致死亡或殘廢傷害
或疾病時，雇主應依勞動基準法第５９條規定予以補償，否則將可依
同法第７９條規定，處以二千元以上二萬元以下罰鍰。
現行勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第３、１９條規
定，被保險人因執行職務而致傷病者，為職業傷害。被保險人若於勞
工保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作，而罹患表列疾病者
，為職業病。先前過勞認定基準以工時為主要認定基準（勞動基準法
第３０之１條），頻頻引發勞工團體議論，歷經半年時間，勞委會以
放寬認定基準來回應民情，勞委會說，除了工時，新認定基準增列「
工作時間以外考量的工作型態」，也就是考量不規律工作、工作時間
長、經常性出差、輪班、夜班、溫度、長期疲勞蓄積、噪音或時差等
工作型態。
勞工團體指出，勞工是否獲過勞認定的補償或給付費用差異甚大，獲
過勞認定者可獲雇主補償醫療費用及原領工資，也能向勞保局請領勞
保職災給付，若是明明因工作過勞卻未獲過勞認定者，雇主不僅未補
償，還可能要求成殘勞工離職，勞工也只能申請勞保普通給付，因此
，勞委會放寬認定基準後，將造福為工作賣命的廣大勞工。
相 關 資 料
‧勞動基準法第 30.1,59,79 條
‧職業災害勞工保護法第 11,13 條
‧勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 2,3,19 條
‧勞檢一 字第 0930031687 號
‧勞安一 字第 0930057219 號
‧93 年 台上 字第 170 號
‧勞動基準法工時制度之沿革與實務爭議問題之初探
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