《 勞動 》 勞退新制即將上路 工讀生亦需提撥勞退金
法源編輯室 / 2005-01-12
本依勞動基準法第３條之規定，本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、
管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指
定公告之行業或工作者，不適用之。因此部分工時勞工、工讀生，過去是不
用提撥退休金。
但是以往企業運用派遣勞工、定期契約工、計時工讀生等約聘人員，於今年
七月勞退新制上路後都須納入退休金提撥範圍而與過去有所不同。由於企業
界日前對新制適用的約聘對象有疑義，要求勞委會解釋，勞委會昨天明確指
出，雖然舊制退休制度將這類工作型態列為臨時性工作無須提撥退休金，但
新制上路後，只要是本國籍勞工有受僱事實且該行業納入勞基法適用範圍，
雇主就必須為勞工開設退休金帳戶提繳退休準備金。即使每天工作僅三小時
的工讀生，未來雇主都須提撥退休金。
由於不少企業對約聘人員的定義仍有疑義，要求勞委會解釋，勞委會強調，
按照勞工退休金條例第７條規定，「勞退金新制適用範圍為適用勞基法的本
國籍勞工」，換言之，未來只要本國籍勞工有受僱事實，而且該行業納入勞
基法適用範圍，雇主就必須為勞工開設退休金帳戶，並提繳退休準備金。
勞委會官員解釋，用定期契約工迴避退休成本的方式，在退休金新制實施後
就行不通了。因為新制上路後，由於可攜式帳戶的設計，不管是編制內的員
工、臨時人員、甚至是麥當勞按照時薪計算，每天工作三小時的工讀生，只
要符合勞基法，雇主都得依照６％的提撥率，乖乖提繳退休準備金到勞保局
勞工個人帳戶。
而且根據勞工退休金條例第４９條規定，雇主若未依法幫勞工到勞保局開設
退休金帳戶，將罰處兩萬元到十萬元，而且是按照未開戶的帳戶數處罰，並
採按月連續處罰。勞委會提醒大量採用約聘人員的公司一定要密切注意，新
制上路後，法規的不同處，以免被處罰高額的罰款；勞工也要注意，勞保局
將設置一套查詢系統，勞工可以自行查詢帳戶金額，隨時注意，老闆有沒有
按時提撥退休金。
相 關 資 料
‧勞動基準法第 2,3,55 條
‧勞動基準法施行細則第 3,7,29 條
‧勞工退休準備金提撥及管理辦法第 2,3,5 條
‧立法院三讀通過制定「勞工退休金條例」
‧釋 字第 578 號
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