推 ajack720:大感謝<(_ _)> 61.229.40.179 06/22
老話一句，僅供「參考」用...
祝各位期末考順利...(繼續拼命去)
---
1.公務員俸給之決定，應該考量哪些因素？
2.欲使公務人員之考績合乎程序正義，應該遵循哪些原則？
3.訓練需求應該如何進行評估？訓練效果應該如何進行評鑑？
4.試依我國「公務人員保障暨培訓委員會組織法」及「公務人員保障法」之規定，
說明公務人員權益受損得以尋求救濟之事項，審理權力之歸屬，救濟的管道，審理
的程序，並就已見評論當前制度所存在之缺失。
5.功績制度之採行英美兩國失效之主要原因為何？欲期望其成功，應該注意哪些地方?
6.考績制度之規劃，應該使其具有哪些功能？
7.試就「預期理論」論述應該如何激勵員工之士氣？
8.試就「公務人員保障暨培訓委員會組織法」及「公務人員保障法」論述未來我國公務
人員權益遭受損害之救濟制度可能存在之缺失。
9.以金錢作為公務員的功績獎勵之報償，其理論假設為何？實際上是否能夠成立？理由
為何？
10.公務員之考績應該具有哪些功能？依據「公務人員保障法」之規定，當前我國公務人
員遭受不利處分時得以提出「復審」及「再復審」，試就法律規範及實務情形說明哪些情
事之不利處分可以提出復審及再復審及受理之機關。
11.當公務員之異動率(即離職率)偏高時，應如何診斷其原因？診斷出之原因應如何加以
應用？
12.績效薪俸是建立在哪些理論與假設上？該理論假設應用在公部門是否能夠成立？理由
為何？
13.何謂離職面談？其面談結果應如何統計分析以之作為人事管理改進之用途？
14.依據我國「公務人員任用法」第28條規定，公務人員有哪些情事將被免職？這一規定
是否適用於政務人員?
--
惡夢の王の一片よ 世界のいましめ解き放たれし
凍れる黑き虛無の刃 よ我が力 我が身となりて
共に滅びの道を步まん 神々の魂すらも打碎......ラグナ．ブレ—ド
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.119.27.38