※ 引述《mmcclin (nono)》之銘言：
: 如題
: 我男友啊 丟了份問卷給我 請我幫他分析
: 反正就是企業評估績效啦 員工意見的那種
: 我稍微看了一下
: 這份問卷是互評的 員工評主管 主管評員工
: 有多各分量表 但是有些分量表只有兩題 最多六題
: 兩題形成一各分量表概念 不會太粗糙嗎
: 我請問一下 像這種問卷都有經過信效度分析嗎
: 還是反正就是一各問卷
: 一般這種問卷最容易出現什麼問題
: 可能如何改進
: 最重要的是 希望推薦我幾本企業常用問卷編制的書籍
: 如果絕得我的問題實在太大 不好回答
: 我可以自己去找來看看
: 感激不盡 感謝感謝
: 突然絕得自己很苦命
: 早知道就去走工商 唉唉
反正就是量表嘛
心理測驗怎麼說,量表的設計就是那樣囉
該做的都得做,信效度理論上也該做呀
這些在理論上都是一樣的啦,只是實際上使用好不好用的問題而已
另外呀,那個一個分量表兩題的問題
不是實設就有說過了嗎
只要有效就好啦,題數並不是最重要的呀
不過一般的企業界不見得有時間做信效度分析
所以總是會有些問題
還有一些基本的,像是一題最好只包含一個概念
不要有雙重否定句,不要用太抽象的形容詞等等
這些都是常見的問題,當然構念效度的問題也很常見啦
也就是說,一般在用的問卷,除非是學者編制,並且經過多次修正
不然很容易找到問題的,還有問題就看心測囉
不過我講了這麼多,只是想說一句話
阿娟小姐,你還覺得苦命呀
如果你早來唸工商,應該就會像我們一樣了吧
而且,我們工商組的無男女朋友機率高達75%,社心組則是100%有男友
這樣你還會想來嗎
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