※ 引述《CHIAHUNG (吉姆自有天相)》之銘言：
: ※ 引述《CHIAHUNG (吉姆自有天相)》之銘言：
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: : 企業實習幹部是無給職的 由於同學平日的課業
: : 不過這是ㄧ個好主意 :) 就已經很煩忙,所以用這樣的方式讓大家
: : 在繁忙的行程中能夠撥出些許時間到企業實習計畫
: 更正:方才經過指正,表示去年實習團隊幹部為有給職,雖然金額不多.
: 但是我們今年的團隊組成過程中 並未提及我們為有給職
: 所以大家的認定為無給職,當然我們也並非為此而為大家服務
: 所以此點待我們詢問過老師後再回答恐怕比較妥當.
: 在此更正!
: 總召 家弘
突然異想天開，以下純屬玩笑，
只是耍嘴皮用，如有雷同純屬巧合。:)
若把這次班上企業實習的分工模式當成一個個案來想，
在選擇激勵方法上面，
之前分組時，
同學們好像感覺是以5的方式(以降級或開除來威脅他，以促使其努力工作)被激勵，
如扣點制，扣光就不能實習啦。
但是其實萬一有錢的話，
說不定也可以選1的方式(以個人績效為考核依據的獎金制度)，
促使各位實習聯絡的業務員努力達成業績。
而各位AM則可以選7(以其所領導之團體績效為考核之獎金制度)。
不過相信真的有錢，也不可能是獎金制啦~~可惜。
那萬一沒錢的話，
其實對各位跑實習聯絡的業務員們，
來個15(使其對本工作感到有希望)的方式來激勵
(也就是聯絡到了好像就可以到那家公司了)似乎也可以撐一撐，
而各位AM則應該用2(對他的成績公開表示讚許)的方式，
來激勵其努力催促旗下業務員跑到實習公司去爭取名額。
不過說不定還有更好的激勵方法，
存在在16(其他)當中，
不過寫了一天行管報告的我已經昏了~~掰不出來了。@_@
就此胡言亂語完畢~~下台一鞠躬~~~~
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