我這個人很少po廢文
因為我很務實
這篇文章的作者是blackprince
我想明年93這屆就會有部份的人要畢業了
畢業後馬上就有就業的問題...
請參考一下囉
老爹（銀行高級主管）
老媽（銀行中級主管）
阿姨（銀行超高級職員）
姑姑（化妝品公司高級主管）
嬸嬸（資深證券營業員）
情境一：某日，與父母、阿姨聚餐
阿姨：「我們那邊新進的年輕員工都很不錯，幾乎都不用培訓，像有個中山企管所的
很會用電腦，作事情都又快又好，作好了還會主動再找別的事來作，很認真
比起那些四五十歲的，一個抵三個，薪水還只要一半，三萬塊，便宜又好用
可是他們學歷高能力強，我們又很擔心忠誠度不夠，所以只能讓他們作內勤
要是讓他們作櫃檯，或是其它有發展性的位置，搞不好一下就把客戶都帶走
你們（指我爹）銀行年輕員工這麼多，都怎麼處理這種問題？」
（掌握資源的中年族群，對『學歷換工作』的認知，大都過時已久、根深蒂固
所以總會覺得『以（二十年前）這麼高的學歷，應該能夠去作更好的工作』
一方面對年輕員工的忠誠度有陰影，一方面對年輕晚輩的工作抱持過高預期
然後，讓年輕員工作沒發展性、學不到東西的職位，再依年資制度給薪水...
結果就是... 上司心理陰影難改，又被這樣對待，年輕人怎麼忠誠得起來？）
我爹：「帶兵要帶心啊... 」
（雖然跟企業文化有關，但大半是靠他個人的領導魅力，敢教東西，良性循環
但是... 對於新進員工來說，這種上司或環境，仍然是可遇不可求，靠運氣
如果不幸無法在這個難得的環境待到足以升遷... 又會再回到老問題... ）
再上了兩道菜以後...
眾人：「現在的年輕人喔，吃不了苦、眼高手低，只會嫌薪水低，個個都是草莓族...」
（幹，是怎樣，有沒有轉這麼快的！！！）
情境二：某日，與老媽閒聊
老媽：「（十～二十年）以前啊，銀行只要平常日上班時間忙就夠了，不太需要加班
現在銀行都嘛常要加班、輪值，薪水差不多，工作時間長，不過也比較不忙」
（以員工立場，薪水差不多，卻延長工作時間，壓縮生活空間跟品質，何苦？）
情境三：某日，與爸媽、姑姑聚餐
姑姑：「我現在有好幾個很年輕的組員，學歷都超級高，台大、政大、留學的碩博士
作什麼事都學得很快，連我這個當上司的都很佩服他們（眼睛發亮興奮貌）
可是薪水一看，連我的一半都不到，所以說齁，現在的工作環境真的是很差
（轉頭對我表弟說）喂，聽到沒有啊，要好好唸書，不然以後薪水會很低喔」
（呃，妳兒子應該很難唸到比他們更高吧... 只強調學歷能比他們高薪嗎... ）
情境四：某日，父系親戚齊聚一堂
嬸嬸：「年輕人起薪大多才兩三萬，現在景氣差，也不用指望會像我們以前那樣加薪
就算是夫妻雙薪好了，要是住在台北，就算不生小孩，也沒剩多少錢可以用
現在的房價那麼高，存款利息那麼低，不知道以後這些年輕人要怎麼買房子
還是我們（這一輩）比較好，認真點工作，老了大都還能存下房子跟一些錢」
眾人默...
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我總在雪霽的薄暮，當一隻深藍色，孤寂的烏鴉
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