卡西歐 CASIO 這個牌子從小給我的印象是奢侈的,有錢的人才買的起的.
天真的我一直以為這是一個洋人創的牌子,
直到今天,我才知道這是一個日本的家族企業.
本文
卡西歐 面臨接班難題
2007/09/11
【經濟日報╱編譯 謝璦竹】
創辦卡西歐計算機公司的堅尾家族面臨接班問題，由於堅尾三兄弟即將退休，社長堅尾和
雄不排除由外人接掌公司。不過，分析師認為，前社長堅尾忠雄的長子堅尾彰最有可能接
棒。
卡西歐是成功的日本企業，在兄弟通力合作下，從一家製造計算機的小公司成為市值52億
美元的集團。
堅尾四兄弟1957年共同創業後，便按照才能各司其職，半世紀以來合作無間。已故的老大
忠雄是財務高手，1988年卸下社長職務，把日常營運交給老三和雄。老二俊雄是發明家，
奠定卡西歐成功基礎的小型電子計算機便是他的傑作，今年82歲的俊雄現為卡西歐會長（
董事長）。老么幸雄擔任副社長，負責生產部門。78歲的堅尾和雄說，隨著兄弟逐漸變老
，三人開始思考接班人問題。和雄表示，儘管三人都有兒子在公司擔任要職，他對外人接
棒仍採開放態度。
卡西歐最大的挑戰是，在四兄弟半世紀的領導後，如何找到最佳人選。目前家族第二代沒
有明顯的繼任人選，不過，接班人應該會從董事名單中挑選。
除堅尾三兄弟之外，卡西歐最高層的主管包括主掌行銷業務的全球營運長鈴木洋三與負責
開發的村上文庸。不過，一些分析師預測，最後出線的應是忠雄的長子彰，他負責國內業
務，同時身兼董事。和雄說，他計劃在2009年3月、達成10%毛利率的目標後退休。接班人
必須維持毛利率在10%以上，這在產業界是相當高的標準。
卡西歐屬於典型的日本家族企業，堅尾兄弟奉行無私奉獻的務實主義，且領相同的薪水，
唯一例外的是俊雄，因為大家一致認同他在發明產品上的貢獻，同意給予他較高薪酬。忠
雄退休時傳位給和雄，也是四人共同的決議，因為和雄最具備這個資格。
由創辦家族掌控公司有助穩定的領導，缺點則是應變速度較慢。在全球競爭的環境下，堅
持傳統可能不再是規避風險的好辦法。
（取材自華爾街日報）
本文完
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He: I am not good enough for you.
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